永輝超市近期經(jīng)歷了重大的人事調(diào)整，這一變動(dòng)緊隨公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的劇烈變動(dòng)而來(lái)。

3月17日，永輝超市成功完成了董事會(huì)的換屆選舉，并組建了全新的高管團(tuán)隊(duì)。值得注意的是，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人葉國(guó)富親自掛帥，擔(dān)任了公司改革領(lǐng)導(dǎo)小組的組長(zhǎng)。

在這一輪人事調(diào)整中，前CEO李松峰成為了最引人注目的失意者。他既未能在新的董事會(huì)中獲得席位，也未被安排在高管團(tuán)隊(duì)中。

永輝超市目前正處于尋找新任CEO的關(guān)鍵階段，這一職位的空缺無(wú)疑給市場(chǎng)留下了巨大的想象空間。

回顧過(guò)去一年，永輝超市的股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化。曾經(jīng)的堅(jiān)定支持者牛奶國(guó)際和京東相繼萌生退意，而葉國(guó)富和他的名創(chuàng)優(yōu)品則果斷抓住了這次“抄底”的機(jī)會(huì)。去年9月，名創(chuàng)優(yōu)品通過(guò)子公司駿才國(guó)際，以每股2.35元的價(jià)格，從牛奶國(guó)際、京東世貿(mào)和宿遷涵邦手中收購(gòu)了大量股份，一躍成為永輝超市的第一大股東。

在3月17日的股東大會(huì)上，永輝超市選舉產(chǎn)生了第六屆董事會(huì)。公司創(chuàng)始人張軒松、張軒寧兄弟繼續(xù)擔(dān)任非獨(dú)立董事，而名創(chuàng)優(yōu)品提名的葉國(guó)富、張靖京和王永平也成功當(dāng)選。隨后，在第六屆董事會(huì)的第一次會(huì)議中，張軒松再次被選為董事長(zhǎng)，同時(shí)任命了多位副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)和董秘。

對(duì)于李松峰的落選，張軒寧在董事會(huì)上表達(dá)了強(qiáng)烈的不滿，并投出了唯一的反對(duì)票。他認(rèn)為，李松峰在公司轉(zhuǎn)型期間做出了重要貢獻(xiàn)，特別是在組織重塑、供應(yīng)鏈建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，他的領(lǐng)導(dǎo)才能和戰(zhàn)略眼光得到了廣泛認(rèn)可。然而，盡管張軒寧言辭懇切，但并未能改變董事會(huì)的決議。

李松峰本人則顯得相對(duì)坦然。這位45歲的理工男，曾在京東擔(dān)任了十年技術(shù)高管，擁有豐富的技術(shù)背景和轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)。2021年，他加入永輝超市，并很快接任了CEO一職，帶領(lǐng)公司全面推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。盡管在他的任期內(nèi)，永輝超市遭遇了線下零售行業(yè)的巨大沖擊，連續(xù)幾年虧損，但他的努力和創(chuàng)新精神仍然得到了部分董事的認(rèn)可。

面對(duì)永輝超市的未來(lái)，葉國(guó)富表現(xiàn)出了堅(jiān)定的信心。他認(rèn)為，胖東來(lái)模式是中國(guó)超市的唯一出路，也是永輝超市應(yīng)該學(xué)習(xí)和借鑒的榜樣。他計(jì)劃在未來(lái)幾年內(nèi)，繼續(xù)對(duì)永輝超市的門店進(jìn)行調(diào)改和關(guān)店優(yōu)化，以提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

葉國(guó)富的信心并非空穴來(lái)風(fēng)。名創(chuàng)優(yōu)品的成功已經(jīng)證明了他在零售行業(yè)的敏銳洞察力和卓越領(lǐng)導(dǎo)力。而他對(duì)于永輝超市的投資和改革計(jì)劃，也贏得了市場(chǎng)的廣泛關(guān)注和期待。

盡管永輝超市的股價(jià)在今年有所回調(diào)，但仍然比名創(chuàng)優(yōu)品的收購(gòu)價(jià)上漲了近130%。這足以說(shuō)明投資者對(duì)于永輝超市未來(lái)發(fā)展的信心和期待。

隨著新任CEO的招募和改革的深入推進(jìn)，永輝超市的未來(lái)無(wú)疑充滿了無(wú)限可能。