近期，資本市場涌動著一股不同尋常的人才流動趨勢：眾多曾在證券公司投行部門深耕的精英，紛紛選擇跳槽至上市公司，擔(dān)任董事會秘書（簡稱“董秘”）一職。這一崗位突然炙手可熱，背后所隱藏的奧秘引人關(guān)注。

以湖南地區(qū)為例，5月29日晚間，麗臣實業(yè)發(fā)布管理層變動公告，新任董秘鐘誠，曾為國信證券的保薦代表人及業(yè)務(wù)總監(jiān)，擁有長達七八年的投行工作經(jīng)驗。而在湖南，類似鐘誠這樣擁有投行背景的“跨界”董秘并不罕見，華納藥廠的喬橋、泰嘉股份的譚杰倫、和順石油的馬文婧、愛威科技的袁繪杰以及松井股份的熊開闊，均出身投行。

這股投行精英向董秘崗位的“轉(zhuǎn)行潮”勢頭之猛，從數(shù)據(jù)上可見一斑。據(jù)統(tǒng)計，僅2025年前四個月，就有至少40位投行高管轉(zhuǎn)戰(zhàn)上市公司擔(dān)任高管職務(wù)，其中超過半數(shù)出任董秘?；厮萑ツ辏嘤?1名投行人士轉(zhuǎn)型，其中22人成為董秘。而到了今年2至3月，短短兩個月內(nèi)，就有11人成功跨界。

在薪資待遇方面，董秘崗位同樣頗具吸引力。截至2025年5月，年薪超過300萬的董秘已有45人，年薪百萬以上的更是超過千人，平均年薪亦從2023年的65.4萬微增至65.7萬。如此豐厚的薪酬，無疑成為吸引投行從業(yè)者的重要因素。

以愛威科技為例，新任董秘袁繪杰將投行經(jīng)驗帶入公司，助力這家醫(yī)療設(shè)備與診斷試劑生產(chǎn)商在融資及資本市場對接方面更加游刃有余。華納藥廠的董秘喬橋，則憑借投行積累的專業(yè)知識與廣泛人脈，使公司信息披露更加規(guī)范，投資者關(guān)系更加和諧，公司在股市的“存在感”顯著增強。而松井股份聘請的熊開闊，不僅畢業(yè)于北京大學(xué)，還是注冊會計師，他的加入為公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與資本運作提供了諸多專業(yè)建議，助力公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。

投行精英緣何紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)董秘崗位？背后原因復(fù)雜多樣。一方面，近年來A股市場表現(xiàn)不佳，2024年僅約100家企業(yè)成功上市，融資規(guī)模較上一年銳減72%，超過70%的企業(yè)撤回上市申請。投行項目減少，不少公司開始裁員降薪，升職機會渺茫，迫使許多人尋求新的職業(yè)路徑。

另一方面，相較于投行工作的高強度與不規(guī)律，上市公司董秘崗位的工作時間更為規(guī)律，能夠有更多時間陪伴家人。同時，作為高管，董秘不僅享有穩(wěn)定的薪資，還有機會獲得股權(quán)激勵，職業(yè)發(fā)展前景更為廣闊。投行工作所需的財務(wù)、法律及資本市場運作知識，與董秘崗位需求高度契合，使得投行出身的人才能夠迅速適應(yīng)并勝任新角色。

這股人才流動趨勢對各方均產(chǎn)生了深遠影響。對上市公司而言，投行背景的董秘能夠為公司帶來專業(yè)經(jīng)驗，助力公司優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)，精準(zhǔn)挑選并購對象。然而，新董秘需要時間來熟悉公司業(yè)務(wù)，若適應(yīng)不佳，反而可能對公司運營造成不利影響。同時，高薪聘請董秘也會增加公司的運營成本。

對證券公司而言，大量精英跳槽無疑是一種損失，尤其是經(jīng)驗豐富的骨干離職，可能對項目進度造成一定影響。但這也促使證券公司反思并探索新的業(yè)務(wù)模式與人才培養(yǎng)體系，以應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。

整體來看，這些從券商轉(zhuǎn)行至上市公司的董秘們，或是在國內(nèi)一線券商投行部擁有多年從業(yè)經(jīng)驗，職位高至投行部副總裁、董事等；或是曾主導(dǎo)或參與多起上市公司并購重組項目，擁有豐富的并購交易經(jīng)驗。他們能否在新的崗位上為上市公司帶來并購重組方面的新機遇？市場與投資者正拭目以待。