比亞迪近日揭曉了其2024年度的可持續(xù)發(fā)展報告，全面展示了公司在環(huán)境、社會及治理（ESG）領域的長遠規(guī)劃、實踐成就與堅定承諾。

在這份報告中，比亞迪作為民營企業(yè)的杰出代表，明確將技術創(chuàng)新視為發(fā)展核心，并將ESG工作提升至集團戰(zhàn)略高度。為此，公司不僅設立了董事會級別的戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會，還特別任命副總裁趙儉平擔任首席可持續(xù)發(fā)展官（CSO）的角色。比亞迪還將ESG績效納入高管薪酬考核體系，占比高達10%，彰顯出公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

比亞迪在報告中提出了雄心勃勃的減排目標：計劃在2030年前將全集團自身運營的碳排放強度降低50%，并致力于在2045年實現全價值鏈碳中和。在2024年，比亞迪的存量新能源汽車純電里程累計已超過1500億公里，這一成就相當于植樹5.04億棵的環(huán)保效益。公司全年新增節(jié)能改造項目超過410個，累計節(jié)能效益顯著，相當于減少了21萬噸二氧化碳的排放。在污染物處理方面，比亞迪投資約14.1億元用于三廢處置，確保污染物排放100%達標。

在社會責任方面，比亞迪同樣表現出色。公司不僅在國內納稅總額達到510億元，還積極優(yōu)化供應商付款周期，平均周期為127天，優(yōu)于國內主流上市車企。比亞迪2024年的凈利潤為402.54億元，而納稅額比凈利潤高出107.46億元，展現出公司的強大社會責任感。比亞迪還啟動了30億教育慈善基金，重點支持高校獎學金及新能源車技術科普工作。

比亞迪高度重視員工發(fā)展與人才留存。公司通過內部培養(yǎng)，成功打造出5.78萬名技能人才隊伍。同時，公司推出的員工0元持股計劃金額超過18億元，惠及近12000名員工。這些舉措不僅提升了員工的歸屬感和滿意度，也為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。在2024年，比亞迪榮獲“亞洲最佳雇主獎”及“最愛人才雇主”等多項榮譽，進一步證明了公司在人力資源管理方面的卓越表現。

在研發(fā)層面，比亞迪持續(xù)加大投入，2024年研發(fā)投入金額高達542億元，占營業(yè)收入的6.97%，這一數字甚至超過了公司的年度凈利潤。憑借強大的研發(fā)實力，比亞迪在全球范圍內累計申請專利59,691件，授權專利35,837件。目前，公司擁有研發(fā)人員12.2萬名，為公司的技術創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的支撐。