2024年，銀行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)成為了市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著各大上市銀行陸續(xù)公布年度財(cái)報(bào)，其薪酬?duì)顩r也逐漸浮出水面。

截至3月底，已有23家A股上市銀行披露了2024年度財(cái)務(wù)報(bào)告，涵蓋了國(guó)有大行、股份制銀行、城商行及農(nóng)商行等不同類型。據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，這23家銀行中，有9家銀行的人均年薪呈現(xiàn)同比下降趨勢(shì)，其中浦發(fā)銀行的人均年收入減少尤為顯著，超過(guò)7萬(wàn)元。有18家銀行的高管薪酬總額也呈現(xiàn)下滑態(tài)勢(shì)。

銀行業(yè)薪酬調(diào)整的背后，是息差收窄、營(yíng)收增速放緩以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速的多重壓力。許多股份行、城商行及農(nóng)商行開(kāi)始尋求內(nèi)部變革，通過(guò)調(diào)整結(jié)構(gòu)和控制成本來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。

基層員工對(duì)于薪酬變化的感受尤為深刻。葉辛（化名），一位股份制銀行的前臺(tái)工作人員，表示身邊的同事都在討論降薪問(wèn)題。他透露，自己的薪酬由固定薪資和浮動(dòng)薪資組成，2024年分行主要調(diào)整了浮動(dòng)部分，年終獎(jiǎng)大幅縮水，薪資職級(jí)業(yè)績(jī)門(mén)檻也有所提高，獎(jiǎng)金方案的門(mén)檻和扣罰幅度均有所加大，導(dǎo)致實(shí)際收入減少。

具體來(lái)看，股份行成為降薪的主要群體。在人均薪酬最高的股份行中，如中信銀行、興業(yè)銀行、招商銀行及浙商銀行，雖然人均薪資仍保持在較高水平，但2024年均出現(xiàn)了不同程度的下滑。其中，浦發(fā)銀行的下滑幅度最大，人均薪酬減少了7.61萬(wàn)元。

相比之下，國(guó)有大行的薪酬?duì)顩r則相對(duì)較好。在六大國(guó)有行中，除農(nóng)業(yè)銀行人均年薪酬上漲2.24萬(wàn)元外，其余四家銀行的人均年薪酬均有小幅上漲，漲幅均在1萬(wàn)元左右。

高管薪酬的下滑幅度更為顯著。Choice數(shù)據(jù)顯示，23家上市銀行2024年的高管薪酬總額為3.78億元，較上一年下降了17.29%。其中，平安銀行的高管薪酬總額下滑幅度最大，減少了2188.86萬(wàn)元，幾乎減半。光大銀行的高管薪酬總額也同比下滑了1410.83萬(wàn)元，另有5家銀行的高管薪酬總額下滑超過(guò)400萬(wàn)元。

銀行薪酬的調(diào)整與經(jīng)營(yíng)狀況密切相關(guān)。隨著息差收窄，銀行的盈利能力整體下滑，降薪成為了一種應(yīng)對(duì)措施。以六大國(guó)有行為例，2024年的凈息差均出現(xiàn)了不同程度的下降。

對(duì)此，素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮指出，銀行員工人均薪酬縮水反映了當(dāng)前多家銀行機(jī)構(gòu)降薪的現(xiàn)實(shí)情況。這既是因?yàn)殂y行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)放緩，凈息差等關(guān)鍵指標(biāo)承壓，也是因?yàn)殂y行薪酬管理機(jī)制的完善。在內(nèi)控趨嚴(yán)的環(huán)境下，銀行薪酬與整體經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)績(jī)表現(xiàn)深度掛鉤。

蘇筱芮還提到，資管機(jī)構(gòu)、證券機(jī)構(gòu)等其他金融類機(jī)構(gòu)也面臨不同程度的薪酬下滑。由于銀行與這些機(jī)構(gòu)之間存在較多業(yè)務(wù)交集，因此整個(gè)金融環(huán)境都對(duì)銀行薪酬產(chǎn)生了影響。

同時(shí)，高管薪酬也受到了監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)注。2022年8月，財(cái)政部發(fā)布了國(guó)有金融行業(yè)的“限薪令”，要求金融企業(yè)優(yōu)化內(nèi)部收入分配結(jié)構(gòu)，科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬體系，并限制高級(jí)管理人員的基本薪酬占比。這一政策進(jìn)一步推動(dòng)了銀行薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整。