近期，花旗銀行位于中國上海與大連的技術(shù)服務(wù)中心正面臨一次重要的人事調(diào)整，預(yù)計(jì)此次調(diào)整將波及約3500名員工。這一變動是花旗全球技術(shù)與業(yè)務(wù)支持部門重組計(jì)劃的一環(huán)。

據(jù)悉，在6月5日上午，花旗銀行的相關(guān)管理部門已緊急召集內(nèi)部會議，向受影響的員工詳細(xì)闡述了勞動合同解除的補(bǔ)償計(jì)劃。花旗銀行將分階段與員工進(jìn)行協(xié)商，以期達(dá)成解除合同的共識，且所提供的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)明顯超出了國家法律規(guī)定的最低限度。

近年來，外資企業(yè)在裁員時(shí)往往采取更為慷慨的補(bǔ)償策略，以超越國內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)。例如，2025年微軟在上海的裁員行動中提供了N+8的補(bǔ)償方案，而梅賽德斯-奔馳在中國地區(qū)的裁員補(bǔ)償更是高達(dá)N+11。根據(jù)我國勞動合同法，企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)依法支付的補(bǔ)償金底線為N或N+1（若未提前通知）。

花旗此次提出的補(bǔ)償方案雖未能與微軟等企業(yè)的補(bǔ)償力度相媲美，但相較于國內(nèi)企業(yè)普遍遵循的N或N+1標(biāo)準(zhǔn)，仍有顯著提升，體現(xiàn)了花旗在處理此次人事調(diào)整時(shí)的誠意與擔(dān)當(dāng)。

此次花旗的人事調(diào)整不僅反映了全球金融行業(yè)在技術(shù)與服務(wù)支持領(lǐng)域的深刻變革，也再次引發(fā)了社會對于外資企業(yè)裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的廣泛關(guān)注。