近日，國家金融監(jiān)督管理總局正式批準了CunqiangLi（李存強）擔任中信保誠人壽保險有限公司董事長的任職資格。這一任命于2月5日正式對外公布。

中信保誠人壽在過去一年中經(jīng)歷了顯著的人事變動。2023年6月，黎康忠因個人原因辭去董事長一職。隨后，在2024年4月，趙小凡因達到法定退休年齡，不再擔任公司總經(jīng)理，常戈自2024年6月12日起暫任公司臨時負責人，并在監(jiān)管批準后正式出任總經(jīng)理。而李存強的董事長任職資格，則是在2024年12月25日獲得監(jiān)管機構的批準，至此，中信保誠人壽的高層架構得以穩(wěn)定。

李存強，1964年11月出生，加拿大麥吉爾大學碩士，擁有豐富的保險行業(yè)經(jīng)驗。他不僅擔任中信保誠人壽董事長，還是保誠集團顧問及保誠企業(yè)管理（北京）有限公司的董事、總經(jīng)理和法定代表人。在此之前，他曾擔任過安達人壽首席營運官、華泰人壽董事長以及華泰保險集團的多個高級管理職務。他的豐富經(jīng)驗和與中信保誠人壽的高度契合需求，為公司帶來了新的希望。

與此同時，2024年四季度，歐陽家豪被任命為中信保誠人壽副總經(jīng)理及財務負責人。歐陽家豪畢業(yè)于香港大學，擁有豐富的精算和財務管理經(jīng)驗，曾在多家知名保險公司擔任要職。他的加入進一步增強了中信保誠人壽的管理團隊實力。

然而，中信保誠人壽近年來面臨的挑戰(zhàn)不容忽視。前總經(jīng)理趙小凡的“失聯(lián)”風波以及隨后的違紀違法調(diào)查，給公司帶來了極大的負面影響。同時，公司的業(yè)績也呈現(xiàn)出下滑趨勢，2023年首次出現(xiàn)凈虧損，達到8.27億元。2024年，盡管公司努力改善經(jīng)營狀況，但仍未能扭轉(zhuǎn)虧損局面，全年凈虧損達到17.65億元。

除了業(yè)績不佳，中信保誠人壽在公司治理、業(yè)務經(jīng)營、資產(chǎn)負債管理以及內(nèi)控合規(guī)管理等方面也存在諸多問題。這些問題在2024年三季度的償付能力報告中得到了充分體現(xiàn)。監(jiān)管機構對公司提出了多項整改要求，指出公司在投資管理、產(chǎn)品切換等方面存在突出問題。

值得注意的是，中信保誠人壽的關鍵管理人員薪酬在過去兩年中大幅下降。2023年，公司關鍵管理人員薪酬為7371萬元，同比下降30.6%；而到了2024年，這一數(shù)字再次下降至4767萬元，同比下降35.3%。這一變化無疑反映了公司業(yè)績不佳對管理層薪酬的直接影響。

盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，但中信保誠人壽在2024年的投資表現(xiàn)卻相對亮眼。全年財務投資收益率達到2.00%（年化），綜合投資收益率則為7.52%（年化）。這一成績顯示出公司在投資方面的敏銳洞察力和靈活應對市場變化的能力。同時，為了增強公司的償付能力，中信保誠人壽在2024年兩次增資共計50億元，這一舉措有望在一定程度上緩解公司的償付能力壓力。

綜合來看，中信保誠人壽在經(jīng)歷了高層人事調(diào)整和資本布局的密集操作后，正努力尋求新的發(fā)展機遇。然而，面對行業(yè)競爭的加劇和市場環(huán)境的復雜多變，公司能否真正實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，仍需時間的檢驗。