在科技領(lǐng)域，一場關(guān)于人才的激烈爭奪戰(zhàn)正在悄然上演，而DeepSeek的崛起無疑為這場戰(zhàn)役增添了新的燃料。

近期，科技巨頭們紛紛出手，以天價年薪招攬AI領(lǐng)域的頂尖人才。小米被曝出以千萬年薪邀請了AI大牛羅福莉加盟，而字節(jié)跳動也不甘落后，挖來了谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝。阿里巴巴同樣動作頻頻，招攬了全球頂尖AI科學(xué)家許主洪，出任集團副總裁。這些重量級人物的加盟，無疑為各自的公司注入了新的活力。

然而，DeepSeek的火爆出圈，不僅激活了頂尖人才市場，也讓整個大模型行業(yè)對人才的需求重新煥發(fā)活力。在過去一年中，隨著大模型技術(shù)迭代速度放緩，行業(yè)對人才的爭搶有所降溫，科技大廠更是開啟了精挑細選的模式。但DeepSeek的驚艷表現(xiàn)，再次點燃了行業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新的熱情，也讓大廠們重新開始爭奪人才。

阿里巴巴率先行動，在招攬許主洪后，其AI To C業(yè)務(wù)開啟了一輪大規(guī)模招聘，招聘崗位達到數(shù)百個，其中AI技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)崗位占比高達90%。新聘人員將重點投入文本、多模態(tài)大模型、AI Agent等前沿技術(shù)的研究與應(yīng)用中。這一舉動不僅彰顯了阿里對AI領(lǐng)域的重視，也反映出行業(yè)對人才的需求正在回升。

在這場人才爭奪戰(zhàn)中，字節(jié)跳動無疑是最為激進的一方。在大模型領(lǐng)域落后于百度、阿里的字節(jié)，開始不惜重金挖人。據(jù)外媒報道，字節(jié)內(nèi)部人士稱，雖然張一鳴已卸任CEO一職，但他從2023年中開始積極參與公司的AI戰(zhàn)略，并親自監(jiān)督從競爭對手公司招聘AI工程師和研究人員。光年之外原技術(shù)骨干、谷歌原項目負責(zé)人、零一萬物原預(yù)訓(xùn)練負責(zé)人以及阿里通義大模型原技術(shù)負責(zé)人等相繼被字節(jié)重金招募。

不僅在國內(nèi)，國外科技大廠同樣在AI領(lǐng)域展開了激烈的人才爭奪。微軟和谷歌為了加速AI領(lǐng)域的發(fā)展，幾乎同時選擇了砸錢挖人的策略。微軟收購了AI初創(chuàng)公司Inflection的核心資產(chǎn)，而谷歌更是斥巨資拿下了Character.AI的核心資產(chǎn)，其中最看重的便是這些公司的創(chuàng)始團隊和人才價值。

這一波AI人才的熱潮，得益于大模型開啟的AI 2.0時代新機遇。在AlphaGo引爆AI 1.0創(chuàng)業(yè)時代后，國內(nèi)科技大廠紛紛組建AI研究院并大肆招兵買馬。但隨著AI 1.0熱潮褪去，陷入商業(yè)化困境的大廠紛紛縮減AI研究院規(guī)模和開支，科學(xué)家們紛紛逃離大廠重回學(xué)界。然而，大模型的爆發(fā)再次引發(fā)了科學(xué)家從學(xué)界回歸產(chǎn)業(yè)界的新浪潮。

ChatGPT的出現(xiàn)更是將AI技術(shù)人才的價值無限放大。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，包括大模型在內(nèi)的高科技行業(yè)連續(xù)兩年調(diào)薪幅度位居第一。這一輪大模型創(chuàng)業(yè)中，投資圈的一個共識便是要找有技術(shù)背景的人。清華大學(xué)和卡內(nèi)基·梅隆大學(xué)成為了大模型人才輸出的兩大重鎮(zhèn)。

然而，并非所有大模型創(chuàng)業(yè)者都遵循技術(shù)背景的規(guī)則。光年之外創(chuàng)始人王慧文便是一個例外。非技術(shù)出身的他，在需要投入更大精力來判斷技術(shù)路線和資源分配的決策中，身體先一步吃不消，被迫退出了AGI爭奪戰(zhàn)。這一事件再次凸顯了技術(shù)背景在大模型創(chuàng)業(yè)中的重要性。

盡管大模型領(lǐng)域曾因技術(shù)趨緩而陷入融資難和人才流動降低的困境，但DeepSeek的出圈打破了這一舊模式。無論是AI創(chuàng)業(yè)公司還是科技大廠，都想要通過技術(shù)創(chuàng)新來重獲用戶青睞。因此，除了吳永輝、許主洪等頂尖大佬之外，更多年輕人才開始獲得科技大廠的新一輪青睞。DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒更是將人才組織視為自家在AGI大戰(zhàn)中的護城河，他招募了一批由TOP高校應(yīng)屆畢業(yè)生和年輕人才組成的隊伍，并對這些人的GPU資源調(diào)動不設(shè)上限。