近期，谷歌公司內(nèi)部發(fā)生了一起關(guān)于薪酬方案的討論風(fēng)波。據(jù)BusinessInsider的報(bào)道，谷歌員工收到了新的薪酬方案后，部分員工發(fā)現(xiàn)他們的薪酬漲幅明顯縮水，這一問題在本周二的全員大會(huì)上被公開提出。

谷歌每月舉行的“TGIF”會(huì)議，一個(gè)員工可以自由提問并投票選擇最關(guān)心話題的平臺，成為了此次薪酬?duì)幾h的焦點(diǎn)。本周，一個(gè)備受矚目的問題是：在谷歌財(cái)務(wù)業(yè)績強(qiáng)勁的背景下，為何仍有部分員工的股票授予額度和整體薪酬不升反降。

針對這一疑問，谷歌全球薪酬與福利副總裁約翰?凱西在會(huì)上給出了回應(yīng)。他表示，盡管存在部分員工薪酬增長放緩的情況，但超過80%的員工在2025年的薪酬相較于上一年是有所增長的。凱西進(jìn)一步解釋，薪酬調(diào)整的策略是為了使薪酬水平更好地與當(dāng)?shù)厥袌鱿嗥ヅ洌虼?，一些非技術(shù)崗位的員工，特別是在特定地區(qū)的員工，今年獲得的股權(quán)薪酬有所減少。

谷歌的薪酬方案涵蓋了基本工資、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)以及根據(jù)工作表現(xiàn)可能發(fā)放的獎(jiǎng)金等多個(gè)方面。凱西強(qiáng)調(diào)，谷歌的薪酬體系旨在激勵(lì)那些能夠?qū)井a(chǎn)生重大影響的員工，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)也是為了獎(jiǎng)勵(lì)高績效者。他解釋說，員工的實(shí)際收入會(huì)根據(jù)其工作表現(xiàn)的不同而有所差異，這是為了確保薪酬的公平性和激勵(lì)性。

此次薪酬方案的調(diào)整，引發(fā)了員工們對于薪酬公平性和透明度的進(jìn)一步關(guān)注。谷歌內(nèi)部對于如何平衡公司財(cái)務(wù)表現(xiàn)與員工薪酬增長之間的關(guān)系，也將成為未來一段時(shí)間內(nèi)需要深入探討的話題。