【網(wǎng)界科技】9月22日消息，蘋果公司最新宣布，今年將對(duì)其零售店員工和Apple Care技術(shù)支持顧問(wèn)進(jìn)行薪資調(diào)整。根據(jù)蘋果公司的消息，員工的加薪幅度將在2%到5%之間，這相比于疫情期間提供的較高加薪幅度略有下降，但仍然為員工提供了薪資的穩(wěn)定增長(zhǎng)。這一決定是在秋季員工評(píng)估的同時(shí)公布的。

蘋果公司表示，平均每年的加薪幅度約為4%，這也是今年的調(diào)整在這一范圍內(nèi)的原因之一。這一加薪政策適用于蘋果的零售店員工以及Apple Care技術(shù)支持顧問(wèn)，旨在保持他們的薪資競(jìng)爭(zhēng)力，吸引并保留優(yōu)秀的人才。

據(jù)網(wǎng)界科技了解，去年蘋果曾提出8%到10%的加薪幅度，以應(yīng)對(duì)當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)力短缺和員工工會(huì)活動(dòng)。然而，工會(huì)運(yùn)動(dòng)并未獲得足夠的支持，同時(shí)美國(guó)的工資增長(zhǎng)也出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)。因此，今年的加薪幅度略有下調(diào)，以更好地適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)情況。

目前，蘋果公司在美國(guó)的大多數(shù)零售員工的時(shí)薪為22到30美元，此外，他們每年還能獲得價(jià)值2000美元的限制性股票，這一福利也有助于提高員工的總收入。蘋果將繼續(xù)關(guān)注市場(chǎng)和員工需求，以確保薪資政策的靈活性和公平性。