近期，有關(guān)蘋(píng)果供應(yīng)商富士康在印度招聘iPhone組裝工人的新規(guī)定引發(fā)了關(guān)注。據(jù)多方消息透露，富士康已要求其在印度的招聘代理商調(diào)整招聘廣告內(nèi)容，明確禁止包含年齡、性別、婚姻狀況等限制性條件，并特別指出不得在廣告中提及富士康的名稱(chēng)。

這一變化源于此前路透社在6月的報(bào)道，該報(bào)道指出富士康在印度的主要iPhone組裝廠(chǎng)存在招聘歧視，特別是在招聘女性員工方面存在不合理限制，如傾向于不招聘已婚女性，僅在生產(chǎn)高峰期放寬這一要求。報(bào)道詳細(xì)審查了2023年1月至2024年5月期間發(fā)布的招聘廣告，發(fā)現(xiàn)這些廣告違反了蘋(píng)果和富士康自身的反歧視政策。

富士康在位于欽奈附近的斯里佩倫布杜爾設(shè)有iPhone工廠(chǎng)，該工廠(chǎng)雇傭了大量女性工人，且其組裝線(xiàn)工人的招聘工作被外包給了第三方供應(yīng)商。這些供應(yīng)商負(fù)責(zé)尋找和篩選合適的候選人，但最終面試和選拔環(huán)節(jié)由富士康負(fù)責(zé)。

在路透社的報(bào)道發(fā)布后，富士康迅速采取了行動(dòng)。據(jù)知情人士透露，富士康的人力資源高管向印度多家供應(yīng)商發(fā)出了指示，要求他們按照公司提供的統(tǒng)一模板制作招聘材料，并特別警告供應(yīng)商不得與媒體交流。

一位招聘代理商透露，在6月下旬的一次會(huì)議上，富士康的人力資源高管明確提到了路透社的報(bào)道，并嚴(yán)厲警告稱(chēng)，如果代理商在招聘廣告中使用富士康的名稱(chēng)，將面臨合同終止的風(fēng)險(xiǎn)。這一警告顯然對(duì)代理商產(chǎn)生了影響，促使他們迅速調(diào)整招聘廣告內(nèi)容，以符合富士康的新要求。