近期，公募基金行業(yè)迎來了一則重要的人事變動(dòng)消息。天弘基金宣布，宏利基金前總經(jīng)理高貴鑫已于本月正式加入其團(tuán)隊(duì)，將攜手現(xiàn)任總經(jīng)理高陽，共同推動(dòng)公司養(yǎng)老金投資部與券商及創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展部的進(jìn)步。

高貴鑫在公募基金領(lǐng)域擁有超過20年的豐富經(jīng)驗(yàn)，曾在宏利基金擔(dān)任總經(jīng)理及首席信息官，其專業(yè)背景和領(lǐng)導(dǎo)才能備受認(rèn)可。此次他選擇加盟天弘基金，無疑為公司注入了新的活力與期待。

天弘基金，作為螞蟻集團(tuán)控股的公募基金公司，近年來在貨幣基金、債券基金及指數(shù)基金等領(lǐng)域取得了顯著成績。然而，在主動(dòng)權(quán)益和養(yǎng)老金投資方面，公司仍有提升空間。高貴鑫的加入，被視為天弘基金補(bǔ)齊短板、增強(qiáng)競爭力的重要舉措。

高貴鑫的前東家宏利基金在合資轉(zhuǎn)外資后，正經(jīng)歷人員磨合的階段。而天弘基金則展現(xiàn)出海納百川的胸懷，積極吸引行業(yè)優(yōu)秀人才，以期在激烈的市場競爭中脫穎而出。

事實(shí)上，天弘基金在吸引人才方面早已邁出堅(jiān)實(shí)步伐。去年底，原博時(shí)基金總經(jīng)理高陽接任天弘基金總經(jīng)理一職，隨后原華泰資管總經(jīng)理聶挺進(jìn)也加盟天弘，擔(dān)任副總經(jīng)理，分管權(quán)益投資。這一系列人事變動(dòng)，彰顯了天弘基金在人才戰(zhàn)略上的決心與遠(yuǎn)見。

與此同時(shí)，公募基金行業(yè)的競爭格局日益激烈，人才流動(dòng)頻繁。投研團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和水平成為決定基金公司實(shí)力的關(guān)鍵因素。在此背景下，天弘基金、富國基金、睿遠(yuǎn)基金和泉果基金等憑借強(qiáng)大的吸引力，不斷吸納優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展注入新鮮血液。

然而，并非所有基金公司都能在這場人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)上風(fēng)。以國泰基金為例，作為國內(nèi)首家成立的基金公司，近年來卻面臨人才流失的困境。其現(xiàn)任總經(jīng)理李昇雖由大股東空降而來，但缺乏公募基金管理經(jīng)驗(yàn)，引發(fā)市場對(duì)其能否帶領(lǐng)公司走出困境的質(zhì)疑。

國泰基金的總經(jīng)理助理、量化投資部總監(jiān)梁杏在基金銷售崗位轉(zhuǎn)型為基金經(jīng)理后，因在市場高點(diǎn)密集發(fā)行新基金導(dǎo)致投資者虧損，也引發(fā)了市場對(duì)其價(jià)值觀和用人觀的廣泛討論。

面對(duì)激烈的市場競爭和不斷變化的行業(yè)格局，基金公司必須制定切實(shí)可行的人才戰(zhàn)略和投研團(tuán)隊(duì)建設(shè)方案。只有能夠吸引和留住優(yōu)秀人才、構(gòu)建穩(wěn)定投研團(tuán)隊(duì)的公司，才能在未來的市場競爭中立于不敗之地。

天弘基金在吸引人才方面的成功經(jīng)驗(yàn)，無疑為其他基金公司提供了有益的借鑒。然而，每個(gè)公司的具體情況不同，必須根據(jù)自身實(shí)際情況制定符合自身發(fā)展的人才戰(zhàn)略。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。