公募行業(yè)近期迎來了一股前所未有的變革浪潮，多位資深人士紛紛宣布退休，標志著公募基金行業(yè)正式步入了一個新舊交替的重要階段。自2025年以來，已有十多位公募高層及核心投研人員因年齡原因離職，其中包括華泰柏瑞基金總經(jīng)理韓勇、國海富蘭克林基金董事長吳顯玲、量化投資領域的先驅(qū)田漢卿以及價值投資老將曹名長等。

這些退休的業(yè)界老將們，許多都是公募基金行業(yè)的奠基人，他們見證了公募基金從無到有、從小到大的發(fā)展歷程。例如，吳顯玲不僅參與了國海富蘭克林基金的籌建，還穩(wěn)健地帶領公司度過了多個市場周期。而田漢卿則是國內(nèi)量化投資的早期開拓者，她的回國加盟華泰柏瑞，為公司的量化投資團隊注入了強大的動力。

隨著這批老一輩公募基金人的離去，公募基金行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化。過去，公募基金行業(yè)曾經(jīng)歷過明星基金經(jīng)理出走潮和奔私潮，但退休潮卻是首次出現(xiàn)。這一變化不僅反映了公募基金行業(yè)人才流動的新趨勢，也預示著行業(yè)將進入一個全新的發(fā)展階段。

值得注意的是，老一輩公募基金人的退休并沒有導致行業(yè)出現(xiàn)人才斷層。相反，越來越多的80后年輕高管開始嶄露頭角，接過前輩們的接力棒。例如，東方紅資管新任總經(jīng)理成飛曾是國信證券的首位80后高管，而易方達也任命了80后的劉碩凌擔任首席信息官。這些年輕高管的上任，無疑將為公募基金行業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新思維。

公募基金行業(yè)的新陳代謝加速，不僅體現(xiàn)在高層管理人員的變動上，還體現(xiàn)在投研團隊的更新?lián)Q代上。近年來，隨著公募基金行業(yè)的快速發(fā)展，越來越多的年輕投研人才開始嶄露頭角。他們憑借敏銳的市場洞察力和出色的投資能力，為公募基金行業(yè)帶來了新的增長點。

然而，老一輩公募基金人的退休也給行業(yè)帶來了一定的挑戰(zhàn)。他們不僅積累了豐富的投資經(jīng)驗，還形成了獨特的投研文化。如何在新老交替的過程中保持投研文化的傳承和發(fā)揚，是公募基金行業(yè)需要面對的重要課題。隨著平臺化投研體系的成熟，投研人士退休后產(chǎn)品管理如何由團隊承接，也是行業(yè)需要關注的問題。

盡管如此，公募基金行業(yè)依然對未來充滿信心。隨著越來越多的80后年輕高管和投研人才的加入，公募基金行業(yè)將迎來更加多元化和專業(yè)化的發(fā)展。這些年輕人才將憑借自己的智慧和勇氣，為公募基金行業(yè)創(chuàng)造更加輝煌的明天。

公募基金行業(yè)還需要繼續(xù)加強監(jiān)管和自律，確保行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時，行業(yè)也需要積極應對市場變化和投資者需求的變化，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化產(chǎn)品和服務，提升核心競爭力。

總的來說，公募基金行業(yè)的退休潮是行業(yè)發(fā)展的重要里程碑，標志著行業(yè)正式步入了一個全新的發(fā)展階段。在這個過程中，行業(yè)需要積極應對挑戰(zhàn)，把握機遇，推動行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。