特斯拉首席執(zhí)行官馬斯克自2018年起實(shí)施的薪酬方案，原本設(shè)定了一系列雄心勃勃的業(yè)績(jī)與市值目標(biāo)，而這些目標(biāo)在短短幾年內(nèi)竟逐一實(shí)現(xiàn)。然而，這一看似成功的薪酬計(jì)劃卻在去年遭遇了法律風(fēng)波。

部分股東對(duì)馬斯克的薪酬方案表達(dá)了強(qiáng)烈不滿(mǎn)，認(rèn)為其中存在不公平之處，并因此提起了訴訟。去年，一名法官站在了這些股東的一邊，裁定該薪酬方案存在問(wèn)題，并暫停了其執(zhí)行。這一裁定無(wú)疑給特斯拉和馬斯克帶來(lái)了不小的挑戰(zhàn)。

盡管在今年6月的股東大會(huì)上，特斯拉的股東們?cè)俅我越^大多數(shù)票數(shù)通過(guò)了馬斯克的薪酬計(jì)劃，但法律層面的爭(zhēng)議仍未平息。馬斯克本人并未放棄，他在今年3月就已經(jīng)對(duì)之前的裁定提起了上訴，但目前尚未有新的判決結(jié)果出爐。

面對(duì)薪酬方案被暫停執(zhí)行且上訴仍在進(jìn)行的困境，特斯拉不得不開(kāi)始考慮替代方案。據(jù)最新報(bào)道，特斯拉董事會(huì)已經(jīng)成立了一個(gè)特別委員會(huì)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)估馬斯克的薪酬問(wèn)題。該委員會(huì)由董事長(zhǎng)Robyn Denholm和獨(dú)立董事Kathleen Wilson-Thompson共同組成，他們正致力于尋找一個(gè)既能滿(mǎn)足公司需求又能平衡股東利益的解決方案。

如果2018年的薪酬方案最終無(wú)法恢復(fù)執(zhí)行，這個(gè)特別委員會(huì)將著手研究其他可能的補(bǔ)償方式。據(jù)透露，他們正在考慮的新方案可能會(huì)包括一項(xiàng)新的股票期權(quán)計(jì)劃，以此來(lái)認(rèn)可馬斯克過(guò)去所取得的卓越成就和巨大貢獻(xiàn)。

據(jù)悉，這個(gè)特別委員會(huì)在制定新方案時(shí)，將充分考慮到公司未來(lái)的財(cái)務(wù)表現(xiàn)、運(yùn)營(yíng)成果以及股價(jià)等因素，以確保新的薪酬結(jié)構(gòu)既能激勵(lì)馬斯克繼續(xù)帶領(lǐng)特斯拉走向成功，又能保持其合理性和公平性。特斯拉和馬斯克能否順利度過(guò)這一薪酬風(fēng)波，讓我們拭目以待。