近期，AI領(lǐng)域的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛加入戰(zhàn)局，以高薪和優(yōu)厚待遇吸引頂尖AI人才。其中，字節(jié)跳動因其大手筆的投入和積極的招聘策略而備受矚目。

據(jù)知情人士透露，字節(jié)跳動在AI領(lǐng)域的投入堪稱豪放，2024年的資本開支高達800億元，這一數(shù)字幾乎與百度、阿里、騰訊三家的總和相媲美。如此巨大的投入，無疑為字節(jié)跳動在AI領(lǐng)域的快速發(fā)展提供了強有力的支持。

在人才招聘方面，字節(jié)跳動同樣不遺余力。數(shù)據(jù)顯示，字節(jié)跳動連續(xù)三年新發(fā)AI崗位量位居行業(yè)前列，成為AI人才的最大需求方之一。為了吸引更多優(yōu)秀人才，字節(jié)跳動推出了多項人才計劃，如“Top Seed人才計劃”和“筋斗云人才計劃”，旨在招募并培養(yǎng)具有潛力的AI博士生。

字節(jié)跳動的豆包大模型團隊在AI領(lǐng)域取得了顯著成果。該團隊不僅在ICLR、CVPR、NeurIPS等頂級學(xué)術(shù)會議上發(fā)表了多篇論文，還推出了下載量超百萬的開源項目和GitHub上的熱門項目。豆包大模型團隊還與多所高校展開合作，共同推進AI技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。

在AI人才爭奪戰(zhàn)中，字節(jié)跳動并非孤軍奮戰(zhàn)。其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭如百度、騰訊等也紛紛加入戰(zhàn)局，通過高薪挖角和內(nèi)部培養(yǎng)等方式吸引優(yōu)秀人才。據(jù)報道，百度推出了AIDU計劃，面向2025屆優(yōu)秀博士生進行招聘；騰訊則通過“青云計劃”設(shè)置了AI大模型招聘專項，積極招募AI人才。

然而，盡管AI人才缺口巨大，但并非所有AI從業(yè)者都能感受到搶人的熱潮。一位從事AI策略相關(guān)工作的從業(yè)者表示，由于AI應(yīng)用場景相對有限，且資本投入并未如預(yù)期般洶涌澎湃，因此他并未感受到前幾年互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展時的搶人盛況。他認為，AI研發(fā)類人才的需求可能會更高，而符合要求的人才卻相對稀缺。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡指出，與移動互聯(lián)網(wǎng)時代的瘋狂搶人不同，大模型領(lǐng)域在人才爭奪上顯得更為理性。他表示，大模型公司更愿意把錢花在算力上，而非僅僅用于人才爭奪。因此，盡管高薪挖人的新聞層出不窮，但翻倍甚至多倍高薪挖人在大模型招聘中并非常態(tài)。

盡管如此，AI領(lǐng)域的高技術(shù)崗位仍然處于緊缺狀態(tài)。數(shù)據(jù)顯示，2024年1-7月，大模型領(lǐng)域的人才供需比為1.76，整體供大于求，但云計算、音視頻算法、大模型算法等高技術(shù)崗位卻供不應(yīng)求。其中，云計算崗位的人才供需比最低，僅為0.33，相當(dāng)于3個崗位爭奪1個人才。

面對如此激烈的競爭環(huán)境，AI從業(yè)者需要不斷提升自己的專業(yè)技能和競爭力，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。同時，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭也需要繼續(xù)加大投入和招聘力度，以吸引更多優(yōu)秀人才加入AI領(lǐng)域，共同推動AI技術(shù)的創(chuàng)新和應(yīng)用。