編者按：ESG年報解讀為及價值公司100聯(lián)合發(fā)起的針對各公司ESG報告披露情況的解讀專欄。

本文為“愛博醫(yī)療”篇。

研究員 | 張子豪

愛博四年蟬聯(lián)“ESG優(yōu)秀實踐案例”，全年研發(fā)投入1.6億

愛博醫(yī)療在2024年持續(xù)以ESG理念驅動高質量發(fā)展，展現(xiàn)出技術引領與社會責任并重的戰(zhàn)略格局。公司憑借人工晶狀體、角膜塑形鏡等核心產(chǎn)品的技術突破，不僅鞏固了國產(chǎn)替代的市場地位，更通過“醫(yī)療+消費”雙輪戰(zhàn)略拓展視光消費新場景。

在ESG實踐層面，愛博醫(yī)療連續(xù)四年蟬聯(lián)“上市公司ESG優(yōu)秀實踐案例”，連續(xù)兩年獲上交所信息披露A級評級，彰顯治理透明度；其國際醫(yī)療援助、公益科普等行動則凸顯社會價值。

環(huán)境維度下，愛博醫(yī)療持續(xù)夯實常態(tài)化的資源使用管理，2024年，公司入選北京市節(jié)水型企業(yè)目錄。公司升級純化水裝置，采用膜分離技術節(jié)水；建設雨水調蓄池，實現(xiàn)雨水資源化用于綠化灌溉。

除水資源管理外，能源管理方面，愛博醫(yī)療通過ISO50001能源管理體系認證，生產(chǎn)區(qū)暖通系統(tǒng)采用變頻技術，空壓機余熱回收提升能源利用率，地下停車場照明節(jié)能改造預計年節(jié)電近10000kWh。

社會維度下，公司設立“普諾瞳?星火計劃”，與5所高校合作培養(yǎng)人才，參與7項行業(yè)標準制定，舉辦61場自辦學術會議，線上參會超2.9萬人次，提升行業(yè)技術規(guī)范，增強校企合作與公司的學術影響力。

愛博與美團合作推出全國首家隱形眼鏡24小時智慧門店，人形機器人分揀提升消費便利性，快速取貨并將貨物打包，完成電子小票生成和塑封并放入自助交接柜后，由外賣騎手憑碼取遞。

而在公司治理維度，愛博醫(yī)療全年研發(fā)投入1.6億元，同比增長20.8%，累計申請專利417項，授權256項，新增專利41項，涵蓋人工晶狀體、角膜塑形鏡等核心領域。

愛博遭ESG指數(shù)剔除，碳排目標空白有“淺綠”嫌疑

2024年12月，愛博醫(yī)療因ESG綜合得分下降，被剔除出“華夏—Wind ESG蒲公英50指數(shù)”。其ESG爭議事件得分減少0.49分，是導致排名下滑的主要原因。這也從側面說明愛博醫(yī)療在ESG方面還存在不足。

根據(jù)愛博醫(yī)療2024年ESG報告及外部評價信息，其在“氣候行動目標”、“資源循環(huán)利用披露”及“環(huán)境爭議事件影響”幾項表現(xiàn)不佳。

愛博醫(yī)療氣候行動缺乏量化目標，長期減排承諾缺失。報告強調“探索新能源基建”和“推進綠色工廠”，但未設定具體碳排放強度減排目標或可再生能源使用比例。對比同行業(yè)入選ESG指數(shù)的企業(yè)，愛博醫(yī)療在氣候應對的前瞻性和可量化承諾上存在差距。

報告中資源循環(huán)利用與廢棄物管理披露過于簡略。盡管報告提到“危險廢棄物委托第三方處理”、“空管回收計劃”，但未披露廢棄物綜合回收率、循環(huán)經(jīng)濟投入占比、包裝材料可持續(xù)使用率等關鍵數(shù)據(jù)，未說明“空管回收計劃”的覆蓋范圍、回收量及對碳排放的具體貢獻，導致環(huán)境績效透明度不足。

而水資源管理僅提到“節(jié)水型企業(yè)”認證和雨水調蓄池建設，未公布單位產(chǎn)品耗水量、水重復利用率等核心指標，難以評估資源效率提升成效。

另外，愛博醫(yī)療污染防治合規(guī)性依賴外部檢測，主動管理有待加強。污染排放數(shù)據(jù)依賴第三方檢測（全年4次檢測達標），但未披露自建監(jiān)測體系的投入或實時監(jiān)控能力，存在“被動合規(guī)”而非“主動減排”的情況。

結合實際情況看，愛博醫(yī)療的環(huán)境管理以合規(guī)為基礎，落實了具體環(huán)保措施，但存在兩大核心問題：一是關鍵環(huán)境指標（如碳排放目標、循環(huán)經(jīng)濟數(shù)據(jù)）缺失，導致外界難以評估實質成效；二是環(huán)保實踐集中于運營環(huán)節(jié)，未深入產(chǎn)品全鏈條，與行業(yè)標桿的可持續(xù)創(chuàng)新存在差距。愛博醫(yī)療的問題主要源于披露不完善和創(chuàng)新投入不足，而非故意誤導；無虛假宣傳或數(shù)據(jù)造假，環(huán)保措施真實存在。所以愛博醫(yī)療不存在“漂綠”行為，但仍會被質疑“淺綠”。

除環(huán)境維度缺乏信披外，愛博醫(yī)療在員工權益保障、培訓與晉升、薪酬福利等方面有一定舉措，但相較于行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，在員工關懷的深度和廣度上仍有待加強。

從報告內(nèi)容來看，愛博未明確披露員工的性別比例、年齡結構、受教育程度等詳細信息，以及員工的平均離職率、平均工時等重要數(shù)據(jù)，這使得外界難以全面了解公司對員工的關懷程度和人力資源管理的實際情況。在員工發(fā)展方面，培訓計劃的個性化和針對性可能還需進一步提高，以更好地滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求。

此外還有一件事值得注意，2024年7月因軟性親水接觸鏡（批次：U23317451）產(chǎn)品后頂焦度度數(shù)不符合要求，優(yōu)你康對相關產(chǎn)品實施主動召回。而優(yōu)你康在2023年被愛博醫(yī)療收購。愛博醫(yī)療在產(chǎn)能擴張的同時，也要注意對品控質量的管理。