近期，臺(tái)積電作為芯片代工領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，其在美國(guó)的投資動(dòng)向備受矚目。這不僅源于特朗普時(shí)期關(guān)稅戰(zhàn)帶來(lái)的壓力，還因?yàn)榕_(tái)積電可能入股英特爾及運(yùn)營(yíng)旗下芯片廠的計(jì)劃。然而，臺(tái)積電若要在美國(guó)擴(kuò)大投資，將面臨一個(gè)嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：工程師人力資源的短缺。

據(jù)了解，臺(tái)積電早前為解決美國(guó)專業(yè)半導(dǎo)體人才匱乏的問(wèn)題，派遣了數(shù)百名臺(tái)籍工程師前往亞利桑那州的芯片廠工作。這些工程師不僅負(fù)責(zé)量產(chǎn)任務(wù)，還承擔(dān)起了培訓(xùn)當(dāng)?shù)毓こ倘藛T的重任。然而，文化差異和工作習(xí)慣的不同，使得這一過(guò)程充滿了挑戰(zhàn)，正如臺(tái)積電董事長(zhǎng)魏哲家所言，建廠之路充滿了艱辛。

據(jù)供應(yīng)鏈消息透露，面對(duì)關(guān)稅戰(zhàn)的壓力，臺(tái)積電無(wú)論是否接手英特爾的芯片代工業(yè)務(wù)，都必須持續(xù)在美國(guó)進(jìn)行投資。然而，半導(dǎo)體廠的建設(shè)周期在不同地區(qū)存在顯著差異。例如，在臺(tái)灣，建設(shè)一座半導(dǎo)體廠僅需19個(gè)月，而在美國(guó)則需要38個(gè)月。這意味著，在相同制程下，美國(guó)的成本是臺(tái)灣的2倍。量產(chǎn)階段在臺(tái)灣只需20個(gè)月，而在美國(guó)則需要更長(zhǎng)時(shí)間。

除了建設(shè)周期和成本問(wèn)題外，人才短缺更是臺(tái)積電在美國(guó)建廠的一大難題。為了確保量產(chǎn)的順利進(jìn)行，臺(tái)積電派遣了大量經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師前往亞利桑那州。這些工程師在幫助當(dāng)?shù)毓こ倘藛T達(dá)到臺(tái)積電要求的同時(shí)，也傳授了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。然而，這一舉動(dòng)曾一度引發(fā)當(dāng)?shù)毓?huì)的反對(duì)，認(rèn)為臺(tái)積電聘請(qǐng)臺(tái)籍工程師搶占了當(dāng)?shù)厝说木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

如今，隨著亞利桑那州芯片廠進(jìn)入量產(chǎn)階段，這些臺(tái)籍工程師的合約也即將到期。據(jù)供應(yīng)鏈透露，這些工程師在全家赴美并在當(dāng)?shù)匕布衣鋺艉?，很可能在合約到期后選擇留在當(dāng)?shù)鼗蚣尤肫渌馍坦?，以獲取更高的薪資。這將導(dǎo)致臺(tái)積電進(jìn)一步損失人才。

因此，對(duì)于臺(tái)積電而言，如何在美國(guó)繼續(xù)投資的同時(shí)留住和吸引人才，將成為其面臨的一大挑戰(zhàn)。這不僅需要臺(tái)積電在薪酬和福利方面做出調(diào)整，還需要在企業(yè)文化和工作環(huán)境上下功夫，以吸引和留住這些寶貴的工程師資源。