隨著春季招聘旺季的到來，應(yīng)屆畢業(yè)生們正奮力沖刺，希望在激烈的求職大戰(zhàn)中脫穎而出。今年的春招市場，一個(gè)不可忽視的現(xiàn)象是“AI潮”的席卷而來。數(shù)據(jù)顯示，春招首周，人工智能行業(yè)的求職人數(shù)同比增長高達(dá)33.4%，位居各行業(yè)之首。其中，人工智能工程師的求職增速更是達(dá)到了驚人的69.6%，成為職業(yè)榜上的佼佼者。

伴隨著這股AI熱潮，企業(yè)紛紛向AI人才拋出了橄欖枝，提供了極具吸引力的薪資待遇。例如，算法工程師的平均招聘月薪達(dá)到了2.3萬元，人工智能講師的平均月薪也高達(dá)1.6萬元。高薪與緊缺，幾乎成為了AI相關(guān)崗位的代名詞。

然而，在AI帶來機(jī)遇的同時(shí)，也引發(fā)了廣泛的擔(dān)憂。不少職場人士表示，他們正被AI支配的恐懼所籠罩。當(dāng)各行各業(yè)都將AI視為新時(shí)代的船票，一些不懂技術(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)盲目追求AI應(yīng)用，導(dǎo)致員工在未被AI替代之前，就已經(jīng)感受到了巨大的壓力。

四川某高校新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生任瑩，在求職過程中就遭遇了這樣的情況。她應(yīng)聘了一份名為AI內(nèi)容文案師的工作，但在收到崗位工作內(nèi)容明細(xì)后，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)這實(shí)際上是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作量。從AI內(nèi)容策劃、文案優(yōu)化、視頻生成，到社群運(yùn)營和數(shù)據(jù)分析，所有工作都需要由她一人完成。面對如此繁重的任務(wù)，以及甲方僅能提供的5000元月薪，任瑩最終選擇了拒絕。

任瑩的經(jīng)歷并非個(gè)例。許多職場人士都表示，自從AI工具普及后，他們的工作量顯著增加。領(lǐng)導(dǎo)們往往認(rèn)為AI能夠大幅提高工作效率，但實(shí)際上卻常常陷入與AI的博弈中。一些自媒體對AI工具的過度吹捧，也加劇了這種認(rèn)知偏差，導(dǎo)致員工們面臨著更大的工作壓力。

盡管AI的普及帶來了諸多挑戰(zhàn)，但我們也不得不承認(rèn)，它正在以驚人的速度改變著傳統(tǒng)的工作模式。隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展，越來越多的新崗位正在被創(chuàng)造出來。例如，DeepSeek的爆火就催生了一系列與AI相關(guān)的新興產(chǎn)業(yè)，包括AI課程銷售、AI算命、AI小說創(chuàng)作等。

同時(shí)，大廠之間也在圍繞AI頂級工程師展開激烈的爭奪戰(zhàn)。據(jù)報(bào)告顯示，AI技術(shù)崗位中年薪50萬元以上的職位占比高達(dá)30.97%。年薪百萬的AI人才成為了企業(yè)爭搶的香餑餑。

然而，對于大多數(shù)職場人士來說，AI仍然是一把懸在頭頂?shù)倪_(dá)摩克利斯之劍。他們擔(dān)憂自己會因?yàn)楦簧蠒r(shí)代的步伐而被淘汰。面對不斷涌現(xiàn)的自動化設(shè)備和智能化軟件，他們心中的不安與日俱增。

為了緩解這種焦慮情緒，許多人開始尋求AI相關(guān)教育培訓(xùn)的幫助。從入門課到特訓(xùn)營、私董會等，各種培訓(xùn)課程層出不窮。然而，這些空洞的理論說教往往難以起到實(shí)質(zhì)性的作用。

實(shí)際上，新的技術(shù)潮流必然會對傳統(tǒng)崗位造成沖擊，但也會創(chuàng)造更多更高質(zhì)量的崗位。關(guān)鍵在于如何看到新空間、挖掘新空間、適應(yīng)新空間。高校應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合人工智能技術(shù)發(fā)展改革專業(yè)設(shè)置和課程內(nèi)容；個(gè)人則需要加強(qiáng)終身學(xué)習(xí)能力，努力成為復(fù)合型人才。

在就業(yè)市場中，大多數(shù)人或許無法成為企業(yè)高薪聘請的AI精英人才，但合理運(yùn)用AI工具提高工作效率，并在此基礎(chǔ)上為工作內(nèi)容增添“人味”，或許是一種緩解焦慮、把握平衡的共存模式。