近日，一則關(guān)于上海某知名美妝公司內(nèi)部重大變革的消息在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)傳，該公司創(chuàng)始人通過(guò)朋友圈發(fā)布了一則內(nèi)部消息，宣布將采取激進(jìn)措施，利用人工智能技術(shù)（AI）對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整。

這家美妝公司自2002年成立以來(lái)，憑借其多個(gè)主力品牌，在行業(yè)內(nèi)占據(jù)了一席之地。然而，此次創(chuàng)始人所宣布的人員調(diào)整計(jì)劃，卻讓人大跌眼鏡。

根據(jù)網(wǎng)友曝光的聊天記錄顯示，該公司在工作群中明確了下達(dá)了裁員任務(wù)，涉及范圍之廣、比例之高，令人咋舌。法務(wù)、客服、新品創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新等多個(gè)關(guān)鍵部門(mén)均受到了波及，裁員比例從50%到95%不等。

據(jù)悉，公司計(jì)劃僅保留少數(shù)熟悉AI技術(shù)的員工，并計(jì)劃取消鍵盤(pán)，訓(xùn)練員工通過(guò)鼠標(biāo)和語(yǔ)言與AI進(jìn)行交流。這一決策無(wú)疑在員工中引起了軒然大波，尤其是考慮到幾天前公司內(nèi)部信中才剛剛提及要提升員工工作幸福感，并強(qiáng)調(diào)重視每一個(gè)人才。

對(duì)于這一消息，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人迅速做出了回應(yīng)，否認(rèn)了“裁員”的說(shuō)法，并表示公司今年還計(jì)劃新招聘800人。然而，對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上流傳的聊天記錄截圖是否真實(shí)，該負(fù)責(zé)人并未給出明確答復(fù)。

回顧該公司在新春之際發(fā)表的新年賀詞，創(chuàng)始人曾深情地表達(dá)了對(duì)員工的感激之情，并表示要讓公司員工越來(lái)越幸福。他提到，公司的企業(yè)文化是重視每一個(gè)人才，優(yōu)待超級(jí)人才，平待一般人才。然而，如今卻突然宣布如此大規(guī)模的裁員計(jì)劃，前后反差之大，令人唏噓。

針對(duì)此事，業(yè)內(nèi)知名機(jī)構(gòu)DeepSeek發(fā)表了自己的看法。他們認(rèn)為，這一事件反映了傳統(tǒng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的戰(zhàn)略搖擺與人性化管理的失衡。DeepSeek指出，雖然AI技術(shù)在某些方面能夠提升效率，但在美妝這樣依賴(lài)創(chuàng)意和情感連接的行業(yè)中，AI并不能完全替代人類(lèi)。

DeepSeek進(jìn)一步分析稱(chēng)，該公司的裁員決策可能引發(fā)企業(yè)知識(shí)體系斷裂，造成企業(yè)能力體系的空心化。同時(shí)，這種決策也暴露了公司戰(zhàn)略決策層的認(rèn)知割裂和價(jià)值觀(guān)斷層，可能導(dǎo)致剩余員工產(chǎn)生生存者綜合癥，降低組織信任度。DeepSeek還指出，過(guò)度依賴(lài)AI可能削弱品牌溫度，影響客戶(hù)滿(mǎn)意度，并可能使企業(yè)陷入技術(shù)空心化和人才荒漠化的雙重困境。

對(duì)于該公司的未來(lái)走向，業(yè)內(nèi)人士表示擔(dān)憂(yōu)。他們認(rèn)為，雖然全面AI化可能是一種大趨勢(shì)，但目前的技術(shù)水平還遠(yuǎn)未到能完全替代人工的地步。因此，企業(yè)在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，應(yīng)更加注重人文關(guān)懷，保持技術(shù)創(chuàng)新、組織進(jìn)化和人才升級(jí)的同步推進(jìn)。

此次事件也引發(fā)了公眾對(duì)于A(yíng)I替代人類(lèi)工作的廣泛討論。許多人表示擔(dān)憂(yōu)，認(rèn)為AI技術(shù)的快速發(fā)展可能會(huì)導(dǎo)致大量人員失業(yè)。然而，也有觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為，AI應(yīng)該是增強(qiáng)人類(lèi)而非替代人類(lèi)。只有找到AI與人類(lèi)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)真正的智能升級(jí)。