作者｜汪夢婷

公募行業(yè)“去明星化”加速。

近期，百億基金經(jīng)理鮑無可正式離職，“公募一哥”張坤官宣卸任易方達(dá)副總，過去基金行業(yè)“投而優(yōu)則仕”的潮流出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。

據(jù)統(tǒng)計，截至5月19日，今年已有141位基金經(jīng)理離任，超過去年同期。過去的2024年，基金經(jīng)理離任數(shù)量續(xù)創(chuàng)新高，全年共有361位基金經(jīng)理離任，包括中庚基金丘棟榮等知名基金經(jīng)理。

“現(xiàn)在監(jiān)管鼓勵基金經(jīng)理團(tuán)隊制，相當(dāng)于大家比較公開透明，相互之間策略能夠分享?！睒I(yè)內(nèi)人士表示，“其實這樣也好，只要基金公司能保證團(tuán)隊架構(gòu)的基本穩(wěn)定，走一兩個人沒事。”

知名基金經(jīng)理離職傳聞落地

5月17日，景順長城基金連發(fā)8條公告，宣布基金經(jīng)理鮑無可因個人原因于離職，其管理的8只基金產(chǎn)品也同時卸任。

公告還透露，鮑無可不會轉(zhuǎn)任公司其他工作崗位，并已按規(guī)定在中國基金業(yè)協(xié)會辦理注銷手續(xù)。此前的4月12日起，鮑無可旗下8只基金產(chǎn)品接連增聘基金經(jīng)理，已引起業(yè)內(nèi)人士以及投資者的猜測。

公開資料顯示，鮑無可畢業(yè)于上海交通大學(xué)，具有 17 年證券、基金行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，曾擔(dān)任平安證券行業(yè)研究員，2009 年 12 月加入景順長城基金，歷任研究部研究員、高級研究員，2014 年 6 月起擔(dān)任股票投資部基金經(jīng)理，離職前任股票投資部執(zhí)行總監(jiān)。

離職前，鮑無可管理基金資產(chǎn)總規(guī)模162.07億元，業(yè)績也可圈可點，為行業(yè)為數(shù)不多的“雙十”（從業(yè)年限超過10年，年化收益率超過10%）基金經(jīng)理之一，并多次攬獲明星基金獎、金基金獎等獎項。

數(shù)據(jù)顯示，除了任職時間僅1年27天的景順長城滬港深精選C之外，鮑無可管理過的其他16只基金（A、C類分開計算）任職回報均為正，其中管理超過10年的景順長城能源基建混合任職回報接近375%，管理超過8年的景順長城滬港深精選回報率185%。

不過，雖然鮑無可資歷較深且業(yè)績優(yōu)良，卻始終未能躋身景順長城基金高管序列。與之相對的是，2015年1月加入景順長城基金的劉彥春，早已于2021年3月便晉升為公司副總經(jīng)理，而近年劉彥春業(yè)績滑坡，頗受基民指摘。

對于鮑無可離職后的去向，業(yè)內(nèi)人士猜測其將“奔私”。而其繼任者劉蘇、鄒立虎、張仲維、王勇，能否一如既往為基民創(chuàng)造穩(wěn)定回報，也受到議論。

公開資料顯示，接受鮑無可旗下產(chǎn)品的基金經(jīng)理中，劉蘇投資年限最長，風(fēng)格也與鮑無可風(fēng)格相似，他管理的景順長城競爭優(yōu)勢混合多只重倉股與鮑無可重合。

不過，在接手鮑無可三只基金后，劉蘇管理的基金達(dá)到10只，規(guī)模超過155億元。“一拖十”某種程度上反映了基金公司面臨的人才緊缺窘境，而基金經(jīng)理是否有足夠精力管理好基金，也在投資者心中劃上問號。

年內(nèi)141位基金經(jīng)理離任

近年，公募基金經(jīng)理人事變動頻繁，行業(yè)“去明星化” 趨勢顯著。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月19日，2025年已有141位基金經(jīng)理離任，其中不乏一些行業(yè)“老將”，大多出于“個人原因”。

過去的2024年，公募基金行業(yè)基金經(jīng)理離任數(shù)量續(xù)創(chuàng)新高，全年共有361位基金經(jīng)理離任，較2023年增逾15%，包括中庚基金丘棟榮等知名基金經(jīng)理。

事實上，從2023年7月公募基金費率改革至今，公募離職潮越發(fā)洶涌。今年5月7日，《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》（下文簡稱《方案》）正式公布，對于主動權(quán)益基金經(jīng)理而言。

《方案》規(guī)定，對基金經(jīng)理的考核，基金產(chǎn)品業(yè)績指標(biāo)權(quán)重不低于80%。對基金投資收益全面實施長周期考核機制，其中三年以上中長期收益考核權(quán)重不低于80%。

關(guān)于薪酬制度，《方案》稱，對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個百分點的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降；對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。

一位基金經(jīng)理表示，“主動權(quán)益的基金經(jīng)理，現(xiàn)在還是略微比較迷茫。在業(yè)績基準(zhǔn)的要求下，到底該堅持自己的風(fēng)格，還是成為一個增強型指數(shù)基金經(jīng)理，是有點糾結(jié)的?！?/p>

“現(xiàn)在監(jiān)管鼓勵基金經(jīng)理團(tuán)隊制，相當(dāng)于大家比較公開透明，相互之間策略能夠分享?！痹摶鸾?jīng)理稱，“其實這樣也好，只要基金公司能保證團(tuán)隊架構(gòu)的基本穩(wěn)定，走一兩個人沒事?！?/p>

值得注意的是，近期還有不少明星基金經(jīng)理放棄管理職務(wù)，專注投資研究。就在5月16日，易方達(dá)基金發(fā)布公告稱，張坤因工作調(diào)整，不再擔(dān)任易方達(dá)基金公司副總經(jīng)理一職，原因為“專注于投資工作。

過去，“投而優(yōu)則仕”是公募基金行業(yè)激勵優(yōu)秀投研人才的一種方式，如今卻出現(xiàn)反向潮流，不少投研出身的高管選擇主動“減負(fù)”、不再兼任管理職務(wù)。

據(jù)統(tǒng)計，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經(jīng)理放棄管理職務(wù)，回歸基金經(jīng)理崗位，如萬家基金副總經(jīng)理黃海、安信基金副總經(jīng)理張翼飛、信達(dá)澳亞基金副總經(jīng)理馮明遠(yuǎn)、諾安基金副總經(jīng)理楊谷、睿遠(yuǎn)基金總經(jīng)理陳光明等。

“這樣的變化，有利于基金經(jīng)理發(fā)揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創(chuàng)造價值?！睒I(yè)內(nèi)人士稱，高管級別的基金經(jīng)理本就是公司的核心投研力量，更專注地投入投資研究之中，有助于基金公司投研能力提升。