隨著企業(yè)財(cái)報(bào)季的深入，一份份財(cái)報(bào)如同企業(yè)的成績(jī)單，不僅揭示了各自的運(yùn)營(yíng)狀況，也引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。其中，貝殼的財(cái)報(bào)尤為引人注目，不僅因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)規(guī)模龐大，更因?yàn)楦吖苄匠甑捏@人數(shù)字引發(fā)了輿論熱議。

貝殼的聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO彭永東，在2024年的薪酬總額高達(dá)4.00708億元，而他的搭檔、聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行董事單一剛的薪酬也達(dá)到了2.99485億元。更令人驚訝的是，這些數(shù)字相較于前一年已經(jīng)有所減少。2023年，彭永東的薪酬更是高達(dá)7.13億元，單一剛也有5.2億元的收入。

在經(jīng)濟(jì)增速逐漸放緩，許多行業(yè)面臨裁員降薪的大背景下，貝殼高管的薪酬卻逆勢(shì)上漲，這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛爭(zhēng)議。特別是在房地產(chǎn)行業(yè)被普遍認(rèn)為已進(jìn)入“黑鐵時(shí)代”的當(dāng)下，貝殼高管的收入狀況似乎與行業(yè)的整體困境格格不入。

從貝殼的財(cái)報(bào)中，我們可以看到這家行業(yè)巨頭的發(fā)展脈絡(luò)。從2021年到2024年，貝殼的營(yíng)收分別為808億元、607億元、778億元和935億元。雖然營(yíng)收有所波動(dòng)，但貝殼的盈利能力卻經(jīng)歷了從虧損到盈利的轉(zhuǎn)變。2021年至2024年，其凈利潤(rùn)分別為-5.25億元、-13.97億元、58.9億元和40.66億元。

貝殼的創(chuàng)始人左暉在2021年突然離世，給這家企業(yè)帶來(lái)了巨大的打擊。然而，在彭永東的帶領(lǐng)下，貝殼在兩年后實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。然而，與此同時(shí)，彭永東和單一剛的薪酬也水漲船高，引發(fā)了關(guān)于薪酬合理性的廣泛討論。

貝殼的財(cái)報(bào)還顯示，截至2023年12月31日，公司擁有43817家門店和427656名經(jīng)紀(jì)人。然而，這些經(jīng)紀(jì)人的收入?yún)s遠(yuǎn)不能與高管相比。以經(jīng)紀(jì)人實(shí)際分潤(rùn)60%計(jì)算，他們的年均收入約為8.22萬(wàn)元，月均收入約為6850元。而彭永東2023年的薪酬是旗下經(jīng)紀(jì)人平均年薪的8674倍。

高管自我獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)象并非貝殼獨(dú)有。老牌國(guó)企同仁堂也面臨著類似的情況。盡管2024年同仁堂的營(yíng)收同比增長(zhǎng)了4.12%，達(dá)到185.97億元，但歸母凈利潤(rùn)卻同比下滑8.54%，降至15.26億元。與此同時(shí)，員工總數(shù)增長(zhǎng)至1.79萬(wàn)人，但人均薪酬卻同比下降2.37%，降至19.99萬(wàn)元。然而，公司高管的薪酬卻逆勢(shì)上漲，多名高管的薪資漲幅超過(guò)20%。

在白酒市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的背景下，洋河股份也面臨著業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力的困境。盡管營(yíng)收仍保持一定規(guī)模，但增速明顯放緩，利潤(rùn)增長(zhǎng)也不如從前。然而，高管薪酬卻不斷攀升，部分高管的薪酬漲幅遠(yuǎn)超業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度，與普通員工的收入差距進(jìn)一步拉大。

新興賽道在薪酬待遇方面的表現(xiàn)則更為極端。以茶百道為例，2024年其凈利潤(rùn)同比大跌58.55%，僅為4.72億元。然而，董事、監(jiān)事及最高行政人員2024年的薪酬卻達(dá)到1653.6萬(wàn)元，同比上升88%。茶百道董事還建議每股派發(fā)0.2元的末期股息，共計(jì)2.96億元。如果派息建議獲批，這兩次派息總額將超過(guò)茶百道2024年全年利潤(rùn)。

高管薪酬的暴漲現(xiàn)象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了單純的數(shù)字范疇，它更像是對(duì)企業(yè)價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任的一次深刻拷問(wèn)。當(dāng)高管薪酬的增長(zhǎng)缺乏合理依據(jù)，背離了薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的基本原則時(shí)，這不僅破壞了企業(yè)內(nèi)部的公平機(jī)制，也加劇了社會(huì)的兩極分化。

對(duì)于普通員工而言，他們付出了大量的時(shí)間和精力，卻只能獲得微薄的收入，難以實(shí)現(xiàn)生活質(zhì)量的提升和財(cái)富的積累。而高管們卻能輕松獲取巨額財(cái)富，這種巨大的反差會(huì)讓普通員工感到沮喪和失望，逐漸失去奮斗的動(dòng)力。這不僅會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和效率，也會(huì)威脅到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。

因此，建立公平合理的薪酬分配機(jī)制是企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。只有讓高管的薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)、員工利益緊密相連，才能真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。這不僅是對(duì)員工負(fù)責(zé)，也是對(duì)企業(yè)未來(lái)負(fù)責(zé)，更是構(gòu)建健康經(jīng)濟(jì)環(huán)境的必然要求。