近日，社交巨頭meta在宣布大規(guī)模裁員后不久，對其高層管理人員的獎金計劃做出了重大調整。這一變動引發(fā)了外界的廣泛關注。

據(jù)meta向美國證券交易委員會提交的最新文件顯示，公司決定提高高層管理人員的年度獎金比例，獎金額度可高達其基本工資的兩倍，而此前這一比例僅為75%。這一調整無疑將顯著提升meta高管的薪酬水平。

然而，值得注意的是，meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格并不在此次獎金計劃調整的范圍內(nèi)。這一決定似乎表明，meta在調整薪酬結構時，對高層管理人員進行了差異化的考慮。

meta的薪酬、提名與治理委員會批準了這一薪酬變更。委員會指出，在調整前，meta高管的“目標總現(xiàn)金薪酬”相較于同行公司類似職位的高管薪酬，處于較低水平，僅位于第15百分位。這意味著，在調整前，meta高管的薪酬低于85%的同行公司高管。

經(jīng)過此次調整，除CEO外，meta指定高管的“目標總現(xiàn)金薪酬”將達到同行群體目標現(xiàn)金薪酬的第50百分位，這一變化無疑將顯著提升他們的薪酬競爭力。

與此同時，meta的普通員工卻面臨著不同的待遇。就在宣布高管獎金計劃調整的一周前，meta已經(jīng)啟動了5%的裁員計劃，主要針對的是低績效員工。還有報道稱meta對數(shù)千名員工的年度股票期權進行了約10%的削減。這一連串的舉措無疑在meta內(nèi)部引發(fā)了不小的震動。