永輝超市近日宣布了一系列高層管理變動(dòng)及未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃，引發(fā)廣泛關(guān)注。公司現(xiàn)任CEO一職空缺，正在全球范圍內(nèi)招募合適人選，以接替此前離職的原CEO李松峰。

據(jù)悉，永輝超市對(duì)CEO的職責(zé)設(shè)定十分明確，主要包括戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、運(yùn)營(yíng)管理、股東關(guān)系與外部合作以及風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)等四大方面。為了找到能夠勝任這一職位的人才，公司提出了嚴(yán)格的任職資格要求，包括本科及以上學(xué)歷背景，MBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士學(xué)位者優(yōu)先；需具備10年以上零售或連鎖商超行業(yè)的高層管理經(jīng)驗(yàn)，且在上市公司擔(dān)任過(guò)高層管理者更佳；同時(shí)，還需具備成功的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。

李松峰在擔(dān)任永輝超市CEO期間，公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不理想。2022年至2024年，永輝超市分別虧損27.63億元、13.29億元和預(yù)計(jì)虧損14億元。這一連串的虧損也讓市場(chǎng)對(duì)永輝超市的未來(lái)充滿了擔(dān)憂。3月17日，公司在福州召開(kāi)的2025年第一次臨時(shí)股東大會(huì)上，審議了董事會(huì)換屆事宜，而李松峰意外落選董事席位。

在隨后的第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議上，永輝超市宣布了多名高管的聘任決定，原7位副總裁中有6人獲得續(xù)聘，但并未公布總裁人選。公司明確表示，CEO一職將虛位以待，全球招募合適人才。李松峰在接受媒體采訪時(shí)，表示對(duì)此一切早已在意料之中。

除了CEO的招募，永輝超市還在同步招聘首席商品官，以領(lǐng)導(dǎo)公司營(yíng)銷(xiāo)體系，協(xié)同運(yùn)營(yíng)體系，共同達(dá)成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。該職位同樣要求應(yīng)聘者具備10年以上的零售商品管理經(jīng)驗(yàn)。

面對(duì)業(yè)績(jī)困境，永輝超市決定加快改革轉(zhuǎn)型步伐。公司宣布正式成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由第一大股東駿才國(guó)際實(shí)控方名創(chuàng)優(yōu)品的實(shí)際控制人葉國(guó)富擔(dān)任組長(zhǎng)，小組成員包括公司東來(lái)學(xué)習(xí)項(xiàng)目調(diào)改小組負(fù)責(zé)人、副總裁王守誠(chéng)等9人。改革小組將推進(jìn)三大變革：組織變革，打造精簡(jiǎn)高效的組織架構(gòu)；運(yùn)營(yíng)變革，繼續(xù)學(xué)習(xí)胖東來(lái)模式；供應(yīng)鏈變革，大力推行裸價(jià)、直采和自有品牌開(kāi)發(fā)。

根據(jù)計(jì)劃，永輝超市將在2025年調(diào)改門(mén)店約200家，并關(guān)閉250至350家門(mén)店，目標(biāo)是在2026年完成所有存量門(mén)店的調(diào)整。這一系列舉措旨在提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

上交所3月20日向永輝超市下發(fā)了關(guān)于公司內(nèi)部治理事項(xiàng)的監(jiān)管工作函，涉及對(duì)象包括公司、董監(jiān)高人員以及中介機(jī)構(gòu)等。這也顯示出監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)永輝超市高層變動(dòng)及未來(lái)戰(zhàn)略規(guī)劃的密切關(guān)注。