在資管行業(yè)風(fēng)云變幻的背景下，東方紅資產(chǎn)管理公司迎來(lái)了重大人事調(diào)整。4月3日，該公司宣布總經(jīng)理張鋒因個(gè)人原因卸任，這一變動(dòng)標(biāo)志著“老東方紅人”正式退出公司的核心管理層。

張鋒的離職并非突如其來(lái)。作為東方紅資管的重要人物，他曾在中信保誠(chéng)基金擔(dān)任基金經(jīng)理，并取得過(guò)輝煌業(yè)績(jī)。2011年，張鋒加入東方紅，歷經(jīng)多個(gè)關(guān)鍵職位，最終在2021年接任總經(jīng)理一職。然而，市場(chǎng)環(huán)境的劇烈變化以及公司業(yè)績(jī)的壓力，或許成為了他離職的催化劑。

值得注意的是，張鋒在離職前還卸任了三只在管基金的基金經(jīng)理職務(wù)，包括東方紅睿璽三年持有、東方紅產(chǎn)業(yè)升級(jí)和東方紅啟恒三年持有。這三只基金的任期回報(bào)均不盡如人意，尤其是東方紅啟恒三年持有，任期回報(bào)達(dá)到了-20.44%。張鋒在基金凈值尚未回暖之際選擇離開，無(wú)疑給市場(chǎng)和投資者留下了諸多猜測(cè)。

東方紅資管自2010年成立以來(lái)，一直以價(jià)值投資著稱，陳光明、王國(guó)斌、任莉等核心人物共同打造了公司的輝煌歷史。然而，隨著這些老將的陸續(xù)離職，東方紅也逐漸失去了昔日的穩(wěn)定與光彩。王國(guó)斌在2016年離職創(chuàng)辦君和資本，陳光明在2018年離職創(chuàng)辦睿遠(yuǎn)基金，任莉則在2021年離職與王國(guó)斌共同籌建泉果基金。這一系列人事變動(dòng)，使得東方紅從昔日的價(jià)投標(biāo)桿變成了今日的“創(chuàng)業(yè)孵化器”。

此次張鋒的離職，更是加劇了東方紅的人才流失問題。據(jù)業(yè)內(nèi)消息，國(guó)信證券副總裁成飛將接任東方紅資管總經(jīng)理一職。然而，成飛的背景與張鋒及前任總經(jīng)理們截然不同，他長(zhǎng)期從事固定收益投資工作，在公募業(yè)務(wù)方面的管理經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少。這一“空降”總經(jīng)理的任命，無(wú)疑給東方紅的未來(lái)增添了更多不確定性。

面對(duì)市場(chǎng)和人才的雙重壓力，東方紅資管開始尋求新的發(fā)展方向。在張鋒任職期間，公司已經(jīng)開啟了“二次創(chuàng)業(yè)”，致力于實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化、多元化和市場(chǎng)化。投研方面，公司鼓勵(lì)更多元的投資風(fēng)格和投資策略，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。然而，隨著成飛的到來(lái)，東方紅是否會(huì)繼續(xù)沿著這一道路前行，尚需時(shí)間驗(yàn)證。

對(duì)于東方紅而言，此次人事調(diào)整無(wú)疑是一次重大考驗(yàn)。公司需要在保持傳統(tǒng)價(jià)值投資理念的基礎(chǔ)上，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，吸引和培養(yǎng)更多優(yōu)秀人才。只有這樣，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的資管行業(yè)中立于不敗之地。