微軟近期在其員工績(jī)效管理方面采取了更為嚴(yán)厲的措施，針對(duì)表現(xiàn)不佳的員工實(shí)施了一系列新政策。

據(jù)內(nèi)部消息透露，微軟新任首席人力資源官艾米·科爾曼向管理層發(fā)送了一封郵件，郵件中詳細(xì)闡述了公司最新的績(jī)效管理政策和工具。其中，一項(xiàng)引人注目的新規(guī)定是，對(duì)于那些被認(rèn)定為低績(jī)效的員工，微軟將在未來(lái)兩年內(nèi)禁止他們?cè)诠緝?nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，并且這些員工在被解雇后也不會(huì)被公司重新聘用。

這一政策并非突如其來(lái)，早在今年年初，微軟就已經(jīng)采取了一系列行動(dòng)，裁減了約2000名被認(rèn)為表現(xiàn)不佳的員工，且未給予遣散費(fèi)。據(jù)知情人士透露，這次裁員行動(dòng)覆蓋了公司的各個(gè)層級(jí)，從基層員工到高層管理者都未能幸免，被視為微軟全面改革績(jī)效管理體系的一部分。

微軟的績(jī)效評(píng)估體系一直采用0至200的評(píng)分制度，這一評(píng)分結(jié)果直接決定了員工能夠獲得的股票和獎(jiǎng)金數(shù)額。在新的政策下，微軟不僅加強(qiáng)了對(duì)低績(jī)效員工的處罰力度，還提升了獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的透明度，并推出了新的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP），旨在幫助員工提升表現(xiàn)，避免被納入低績(jī)效的行列。

微軟的這一系列舉措，不僅反映了公司對(duì)員工績(jī)效管理的嚴(yán)格要求，也體現(xiàn)了科技行業(yè)整體對(duì)員工績(jī)效管理的收緊趨勢(shì)。在過(guò)去的一年里，眾多科技公司開(kāi)始更加重視效率和績(jī)效，而不再像過(guò)去那樣單純依賴福利或過(guò)度寬容員工。例如，另一家科技巨頭也采取了類似的行動(dòng)，年初裁減了數(shù)千名績(jī)效不佳的員工，并實(shí)施了“黑名單”制度，防止被裁員工再次入職。

微軟的新政策無(wú)疑給所有員工敲響了警鐘，提醒他們必須時(shí)刻保持高度的警惕和努力，才能避免被公司淘汰。同時(shí)，這也為其他科技公司提供了借鑒和參考，表明在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，嚴(yán)格管理員工績(jī)效已經(jīng)成為企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。