近日，網(wǎng)絡(luò)上熱議的一則消息顯示，小紅書即將取消“大小周”工作制，并將這一變革定于五一假期后正式實(shí)施。該消息迅速發(fā)酵，成為了網(wǎng)絡(luò)熱搜的焦點(diǎn)。

針對(duì)此次調(diào)整，有知情人士透露，取消“大小周”后，員工的收入或?qū)⑹艿揭欢ㄓ绊?，預(yù)計(jì)減少幅度約在15%至20%之間。這一預(yù)測(cè)基于過往經(jīng)驗(yàn)，如字節(jié)跳動(dòng)在取消“大小周”時(shí)也引發(fā)了類似的薪資討論。因?yàn)樵凇按笮≈堋蹦Ｊ较拢瑔T工每月有兩個(gè)周末可獲得雙倍工資，相當(dāng)于額外獲得了4天的薪資。

隨著小紅書的這一決定，執(zhí)行“大小周”工作制度的互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量已大幅減少。據(jù)相關(guān)報(bào)道，目前僅有一家上海公司仍堅(jiān)持這一工作模式。

回顧歷史，早在2021年6月，快手便率先宣布將于7月起取消“大小周”，員工可根據(jù)實(shí)際需求選擇加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。緊接著，同年7月，字節(jié)跳動(dòng)也通過內(nèi)部郵件宣布，自8月起取消“大小周”。此后，如有團(tuán)隊(duì)或個(gè)人因工作需要加班，需通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

時(shí)間來到2022年6月，總部位于上海的得物公司同樣宣布正式取消“大小周”工作制。這一系列舉動(dòng)表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在逐步調(diào)整工作制度，旨在更好地平衡員工的工作與生活，提升整體福祉。