近期，關(guān)于創(chuàng)新與成功之間的關(guān)聯(lián)，前寶鋼中央研究院首席研究員郭朝暉發(fā)表了一番引人深思的見解。他特別提到了華為和大疆這兩家行業(yè)巨頭，盡管它們內(nèi)部沒有院士坐鎮(zhèn)，卻依然在各自的領(lǐng)域內(nèi)取得了顯著成就。

郭朝暉強調(diào)，許多人往往陷入一個誤區(qū)，認為創(chuàng)新是某些特定個體或群體獨有的能力。他指出，這種觀念若持續(xù)主導(dǎo)思維，不僅限制了個人的發(fā)展?jié)摿?，也往往?dǎo)致人們忽視了成功的真正核心——對既有條件的最大化利用。

在網(wǎng)絡(luò)上，這一觀點迅速引發(fā)了廣泛討論。不少網(wǎng)友指出，在科技領(lǐng)域，許多資深院士或許已不再處于創(chuàng)新的最前沿，而真正推動行業(yè)進步的力量，往往源自于那些敢于突破常規(guī)、充分利用現(xiàn)有資源的團隊。

網(wǎng)友們的熱議中，頻繁提及的一個觀點是“中間的骨感更重要”。這意味著，在創(chuàng)新的道路上，不僅僅是突破性的發(fā)現(xiàn)或發(fā)明至關(guān)重要，更重要的是如何在實踐中不斷優(yōu)化、調(diào)整，將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實際成果。

還有網(wǎng)友列舉了華為、大疆以及DeepSeek等公司為例，這些企業(yè)雖然沒有院士坐鎮(zhèn)，卻憑借出色的創(chuàng)新能力、高效的工程管理以及靈活的發(fā)展戰(zhàn)略，在激烈的市場競爭中脫穎而出。

這些討論不僅揭示了成功的多元路徑，也提醒我們，在追求創(chuàng)新的道路上，不應(yīng)過分依賴特定身份或標(biāo)簽，而應(yīng)更加注重團隊的整體協(xié)作能力、對現(xiàn)有資源的合理利用以及持續(xù)不斷的探索精神。