近期，關(guān)于人工智能（AI）對人類工作崗位影響的討論持續(xù)升溫。世界經(jīng)濟(jì)論壇的一項(xiàng)調(diào)查揭示了令人矚目的數(shù)據(jù)：40%的雇主計劃在AI能夠?qū)崿F(xiàn)自動化的領(lǐng)域?qū)嵤┎脝T。這一發(fā)現(xiàn)無疑加劇了公眾對于AI取代人類工作的擔(dān)憂。

數(shù)據(jù)驅(qū)動型風(fēng)險投資公司SignalFire，致力于追蹤全球6億多員工和8000萬家公司的職業(yè)動態(tài)，最近的分析報告提供了AI對招聘市場產(chǎn)生影響的初步證據(jù)。報告顯示，2024年，科技公司對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘數(shù)量相比2023年有所減少，而與此同時，對經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士的需求卻在顯著上升，尤其是在排名前15的大型科技企業(yè)中。

具體來看，SignalFire的數(shù)據(jù)顯示，大型科技公司在2024年將新畢業(yè)生的招聘量減少了25%，初創(chuàng)企業(yè)的畢業(yè)生招聘量也下降了11%。盡管具體減少的人數(shù)未透露，但據(jù)公司發(fā)言人表示，這一數(shù)字已達(dá)到了數(shù)千人。這一趨勢引發(fā)了對應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)前景的擔(dān)憂。

SignalFire研究主管Asher Bantock指出，盡管AI并非導(dǎo)致應(yīng)屆生招聘量下降的唯一原因，但有“強(qiáng)有力的證據(jù)”表明，AI是這一趨勢的關(guān)鍵因素之一。他解釋說，入門級職位往往涉及常規(guī)、低風(fēng)險的任務(wù)，這些任務(wù)正是生成式AI所擅長的。因此，這些職位更容易受到自動化的影響。AI在編程、調(diào)試、金融研究和軟件安裝等領(lǐng)域的新能力，意味著企業(yè)可能不再需要那么多人來完成這些工作。

不僅如此，一些大型投資銀行也在考慮因AI而減少分析師的招聘。據(jù)《紐約時報》去年報道，高盛和摩根士丹利等公司的高管曾計劃削減多達(dá)三分之二的初級員工招聘量，并降低新招聘員工的薪酬，因?yàn)锳I的引入降低了對人力的需求。

然而，值得注意的是，盡管AI對低技能崗位的威脅顯而易見，但科技公司對經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人士的需求卻持續(xù)上升。SignalFire的報告指出，大型科技公司對擁有兩到五年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士的招聘量增加了27%，初創(chuàng)企業(yè)也增加了14%的招聘量。這一趨勢表明，AI的引入正在推動職場結(jié)構(gòu)的變革，對人才的要求也在不斷提高。

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們面臨著一個令人沮喪的悖論：沒有經(jīng)驗(yàn)就難以找到工作，而沒有工作就無法積累經(jīng)驗(yàn)。SignalFire的人才與人力合作伙伴Heather Doshay表示，AI的出現(xiàn)進(jìn)一步加劇了這一困境。她建議新畢業(yè)生應(yīng)精通AI工具，以提升自己的競爭力?！叭绻隳軌蚴炀毷褂肁I工具，AI就不會取代你的工作。”Doshay說道。