【網(wǎng)界】3月5日消息，去年3月28日，阿里巴巴宣布啟動“1+6+N”組織變革，如今未至一年，六大業(yè)務(wù)集團中的第四大業(yè)務(wù)也迎來了人事變革。

據(jù)晚點LatePost報道，阿里巴巴集團CEO吳泳銘于3月1日向本地生活集團全體員工發(fā)布內(nèi)部信，宣布本地生活集團董事長兼餓了么CEO俞永福將于本財年結(jié)束時(3月31日)卸任。這一人事變動在阿里集團內(nèi)部及業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。

據(jù)網(wǎng)界了解，俞永福的卸任并非突如其來，而是阿里巴巴系列“組織變革”的關(guān)鍵一步。至此，除了大文娛集團外，阿里集團及其五大業(yè)務(wù)集團均已完成人事調(diào)整。本地生活集團作為阿里巴巴的重要業(yè)務(wù)板塊之一，此次人事變動意味著該集團將注入新的血液，以迎接未來的挑戰(zhàn)。

在俞永福卸任后，餓了么和高德將分別設(shè)立新的董事長和CEO。餓了么董事長由本地生活集團CTO吳澤明接任，CEO則由蜂鳥配送負(fù)責(zé)人韓鎏接任;高德董事長由總裁劉振飛接任，而COO郭寧將出任高德CEO。這一新的人事布局將為本地生活集團帶來新的發(fā)展機遇。

俞永福作為阿里巴巴的元老級人物，在阿里的十年間負(fù)責(zé)過多項核心業(yè)務(wù)，展現(xiàn)出了過人的管理能力和業(yè)務(wù)整合能力。因此，他的卸任也被外界視為“光榮退休”。盡管俞永福將不再擔(dān)任一線職務(wù)，但他仍將以阿里巴巴合伙人的身份為集團提供戰(zhàn)略支持。

此次人事變動中，阿里巴巴集團強調(diào)了管理團隊年輕化的趨勢。新任餓了么董事長吳澤明和CEO韓鎏均被視為阿里一線技術(shù)崗位成長起來的年輕合伙人之一。這一人事布局不僅體現(xiàn)了阿里巴巴對年輕人才的重視，也為集團未來的發(fā)展注入了新的活力。

總體來看，阿里巴巴的人事調(diào)整步伐堅定且及時，旨在通過優(yōu)化管理團隊和注入新鮮血液來推動各業(yè)務(wù)板塊的持續(xù)發(fā)展。對于本地生活集團而言，新的人事布局將為其帶來更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。在市場競爭日益激烈的背景下，阿里巴巴需要不斷調(diào)整自身戰(zhàn)略和人事布局以保持競爭優(yōu)勢并實現(xiàn)持續(xù)增長。