近日，中信證券公布了其2024年度的業(yè)績報告，數(shù)據(jù)顯示公司在過去一年中實現(xiàn)了穩(wěn)健增長。具體來看，中信證券的營業(yè)收入達到了637.89億元，與上一年度相比增長了6.2%。歸屬于公司股東的凈利潤更是達到了217.04億元，同比增長了10.06%。公司的總資產(chǎn)規(guī)模也進一步擴大，達到了17107.11億元，同比增長了17.71%。

值得注意的是，中信證券在2024年首次實施了中期分紅，派發(fā)了35.57億元的現(xiàn)金紅利。公司計劃全年分紅達到77.07億元，這一數(shù)字占歸屬于公司普通股股東凈利潤的36.88%，分紅比例相比上一年度還提高了0.21個百分點。據(jù)統(tǒng)計，自上市以來，中信證券累計分紅已經(jīng)超過了845億元，而在最近的五年中，現(xiàn)金分紅占歸屬于上市公司普通股股東凈利潤的比例都超過了30%。

在主營業(yè)務方面，中信證券的表現(xiàn)呈現(xiàn)出一定的分化。經(jīng)紀業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務和證券投資業(yè)務均實現(xiàn)了同比正增長。經(jīng)紀業(yè)務實現(xiàn)了165.57億元的收入，同比增長了8.92%；資產(chǎn)管理業(yè)務則收獲了114.73億元的收入，同比增長5.78%；證券投資業(yè)務更是實現(xiàn)了240.40億元的收入，同比增長高達23.95%。

然而，與此同時，證券承銷業(yè)務和其他業(yè)務的營業(yè)收入?yún)s出現(xiàn)了一定程度的下滑。證券承銷業(yè)務實現(xiàn)的收入為40.33億元，同比下降了35.43%；其他業(yè)務則實現(xiàn)了76.86億元的收入，同比下降了8.29%。盡管如此，中信證券的投資銀行業(yè)務在境內(nèi)市場仍然保持著領先地位，無論是股權(quán)融資還是債務融資業(yè)務，都位列市場第一。

盡管境內(nèi)股權(quán)融資和債務融資業(yè)務的市場份額有所下降，但中信證券的出海業(yè)務卻表現(xiàn)搶眼。報告期內(nèi)，中信證券國際實現(xiàn)的營業(yè)收入達到了22.6億美元，凈利潤則達到了5.3億美元，分別同比增長了41%和116%，創(chuàng)下了歷史新高。在國際股權(quán)融資方面，公司完成了47單境外股權(quán)項目，承銷規(guī)模達到了35.81億美元。

對于跨境業(yè)務的未來發(fā)展，中信證券的董事長張佑君在業(yè)績發(fā)布會上表示，公司將重點聚焦三個方面的工作：一是全力服務資本市場高水平的雙向開放；二是加速完善全球重要金融市場的業(yè)務布局；三是全面提升跨境綜合金融服務水平，并健全跨境協(xié)同機制。同時，中信證券的總經(jīng)理鄒迎光也回應了建設一流投行的熱點問題，他表示，建設一流投資銀行和投資機構(gòu)已經(jīng)成為公司的重要工作方針，并將以此為指引，持續(xù)優(yōu)化全球業(yè)務布局，提升服務實體經(jīng)濟的質(zhì)效。

另外，值得注意的是，與去年同期相比，中信證券去年董監(jiān)高的薪酬出現(xiàn)了大幅縮水。具體來說，董監(jiān)高薪酬總額從上年同期的9463.06萬元減少到了2875.73萬元，縮水幅度達到了69.61%。其中，董事長張佑君的薪酬從504.72萬元降至了230.33萬元，成為唯一一位薪酬超過200萬元的高管。其余高管的薪酬也都有不同程度的下降，其中執(zhí)行委員李春波的薪酬由589.51萬元降至了192.55萬元，其余執(zhí)行委員及高管層成員的薪酬則均在150萬元以下。

這一薪酬變化或許與此前財政部發(fā)布的國有金融企業(yè)“限薪令”有關(guān)。該“限薪令”要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工的基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。在此背景下，金融機構(gòu)的降薪趨勢日益明顯。有券商高層人士指出，中信證券作為行業(yè)龍頭對高管率先大幅降薪，將對其他國有券商形成很強的示范效應和引導意義，降薪壓力也將進一步在行業(yè)傳遞。