螞蟻集團(tuán)迎來(lái)了新的領(lǐng)航者。3月1日，該集團(tuán)官方網(wǎng)站宣布，總裁韓歆毅正式接掌CEO一職，標(biāo)志著螞蟻集團(tuán)步入新的發(fā)展階段。

與此同時(shí)，螞蟻集團(tuán)內(nèi)部發(fā)布了一封全員信，透露了薪酬政策的重大調(diào)整。從2025年4月1日起，新授予的績(jī)效股權(quán)激勵(lì)將由年度歸屬改為季度歸屬，意味著員工每季度將獲得股權(quán)的1/16歸屬。這一變革旨在提高員工薪酬的流動(dòng)性和激勵(lì)的即時(shí)性。

然而，更為引人注目的變化發(fā)生在股權(quán)激勵(lì)的收益兌現(xiàn)方面。近期，持有螞蟻集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)的離職員工收到了一份映射協(xié)議。隨著螞蟻國(guó)際、螞蟻數(shù)科、Oceanbase三家公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，螞蟻集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)工具將相應(yīng)拆分為四份，分別對(duì)應(yīng)螞蟻集團(tuán)、螞蟻國(guó)際、螞蟻數(shù)科和Oceanbase的股份價(jià)值。

據(jù)協(xié)議內(nèi)容，符合歸屬條件的激勵(lì)計(jì)劃參與人，將獲得以現(xiàn)金形式支付的三家獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司映射部分的經(jīng)濟(jì)利益，部分兌現(xiàn)螞蟻集團(tuán)的股權(quán)價(jià)值。此次映射協(xié)議主要針對(duì)的是在2024年3月31日前被授予股權(quán)激勵(lì)的人群。

多位螞蟻集團(tuán)前員工向媒體透露，這份映射協(xié)議具有強(qiáng)制性，特別是對(duì)于離職員工，集團(tuán)將強(qiáng)制以現(xiàn)金回購(gòu)拆分后的三家公司的經(jīng)濟(jì)利益。這一做法引發(fā)了部分離職員工的不滿和質(zhì)疑，他們認(rèn)為這稀釋了自己在螞蟻集團(tuán)的股權(quán)激勵(lì)收益。

螞蟻集團(tuán)對(duì)此并未直接回應(yīng)。公開(kāi)資料顯示，去年3月，螞蟻集團(tuán)拆分了螞蟻國(guó)際、OceanBase和螞蟻數(shù)科三家公司，形成（1+3）的格局。此次映射協(xié)議正是基于這一組織架構(gòu)變革，將此前發(fā)放給員工的股權(quán)激勵(lì)工具拆分為四份。

然而，由于缺乏充分的溝通，不少離職員工對(duì)這份映射協(xié)議表示“看不懂，難接受”。他們認(rèn)為，此次映射后，手中最具價(jià)值的螞蟻集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)縮水了，且被強(qiáng)制兌現(xiàn)，無(wú)法分享未來(lái)可能獨(dú)立上市帶來(lái)的收益。

據(jù)了解，股權(quán)激勵(lì)政策是互聯(lián)網(wǎng)大廠員工薪酬的重要組成部分。螞蟻集團(tuán)的情況相對(duì)復(fù)雜，其股權(quán)激勵(lì)工具包括SER（股份經(jīng)濟(jì)收益權(quán)）、RSU（限制性股票單位）和SAR（股票增值權(quán)）等。根據(jù)此次映射協(xié)議，這些激勵(lì)工具將按照一定比例映射為四份，但具體價(jià)值有所調(diào)整。

對(duì)于不少螞蟻離職員工而言，他們?cè)诖ㄟ^(guò)SER等股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)財(cái)富增值，尤其是那些經(jīng)歷過(guò)螞蟻差點(diǎn)上市的員工。然而，隨著螞蟻上市計(jì)劃的擱淺，SER等價(jià)格一路走低。如今，隨著螞蟻新帥韓歆毅主導(dǎo)的一系列動(dòng)作和整改完成，離職員工們似乎又看到了重啟上市的曙光。

韓歆毅自2014年加入螞蟻集團(tuán)以來(lái)，歷任多個(gè)重要職位，擁有豐富的資本運(yùn)作和業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，螞蟻集團(tuán)逐步走上恢復(fù)商業(yè)增長(zhǎng)的道路，并開(kāi)始梳理內(nèi)部戰(zhàn)略，包括AI First、支付寶“雙飛輪”、加速全球化等方向。

在此背景下，市場(chǎng)上出現(xiàn)了螞蟻集團(tuán)可能重啟沖刺資本市場(chǎng)的聲音。這一傳聞撩撥了不少長(zhǎng)期持有SER等工具的螞蟻離職員工的心弦，也增加了他們對(duì)映射協(xié)議的抵觸心理。

法律專家指出，盡管股權(quán)激勵(lì)具有特殊性，但也屬于股權(quán)范疇。在拆分情況下，公司提出對(duì)員工所持股份進(jìn)行拆分是合理的。然而，強(qiáng)制回購(gòu)折現(xiàn)應(yīng)給員工選擇權(quán)，如果損害員工利益則是不合法的。對(duì)于員工而言，也應(yīng)理性對(duì)待，如果公司價(jià)值降低，堅(jiān)持持股可能自身權(quán)利也會(huì)受損。

目前，幾位接受采訪的離職員工表示，對(duì)于集團(tuán)強(qiáng)制兌現(xiàn)部分股權(quán)收益一事，他們?nèi)栽谟^望和抗?fàn)幹小?/p>