近日，知名教育博主張雪峰再次以其獨特的管理方式震驚業(yè)界。他在公司內(nèi)部宣布了一項全新的休假制度，令全體員工歡呼雀躍。

據(jù)悉，張雪峰的公司“峰學蔚來”此前已因?qū)嵭猩纤男萑墓ぷ髦贫榷鴤涫懿毮?。該制度允許員工在周一、周二、周四、周五工作，而周三、周六、周日則作為休息日。然而，這次張雪峰再次出手，宣布從本周起，公司將每月特別安排一周，僅在工作日中的周一、周二、周四要求員工到崗，其余四天均可休假，與周末相連即構(gòu)成一個為期三天的小長假。

這一消息迅速在公司內(nèi)部傳開，員工們紛紛表達了對這一創(chuàng)新制度的贊賞與期待。不少員工表示，這樣的安排不僅有助于提升工作效率，還能更好地平衡工作與生活，增強團隊的凝聚力和歸屬感。

實際上，張雪峰一直以來都非常重視員工的福利待遇。今年春節(jié)期間，他就曾宣布公司將放假23天，從1月18日持續(xù)至2月10日，遠超國家規(guī)定的節(jié)假日時長。這一舉措不僅讓員工們享受了一個悠長的假期，也彰顯了公司對員工關(guān)懷的深厚情誼。

不僅如此，在今年年初的一次直播中，張雪峰還透露了公司員工約為350人，且公司在年終獎和績效方面共發(fā)放了2000萬元。據(jù)此推算，每位員工在年終獎和績效方面的平均收入近6萬元，這無疑是對員工辛勤付出的一種肯定與回報。

張雪峰的這一系列舉措不僅讓員工們受益匪淺，也引發(fā)了業(yè)界對于員工福利和企業(yè)管理的廣泛討論。不少企業(yè)開始反思并借鑒其成功經(jīng)驗，試圖在提升員工滿意度和增強企業(yè)競爭力之間找到更好的平衡點。