隨著2024年度財務報告的陸續(xù)公布，國內30家上市券商的經營狀況逐一浮出水面，整體而言，券商行業(yè)呈現(xiàn)出復蘇態(tài)勢，但各公司間的業(yè)績分化依舊顯著。

在凈利潤方面，行業(yè)內的“百億俱樂部”成員大幅擴容，由去年的兩家增加至五家，分別是中信證券、華泰證券、國泰君安、招商證券以及中國銀河。值得注意的是，中信證券更是以超過200億元的凈利潤，遙遙領先于同行。廣發(fā)證券和東方財富也緊隨其后，分別實現(xiàn)了96.37億元和96.10億元的凈利潤。

盡管行業(yè)整體回暖，但仍有個別券商業(yè)績不盡如人意。中金公司、光大證券、中泰證券、信達證券、國聯(lián)民生證券以及華鑫股份六家券商的凈利潤同比下滑。其中，中泰證券的凈利下滑幅度最大，達到了47.92%。

從股價表現(xiàn)來看，東方財富以84.50%的漲幅位居榜首，中信證券、天風證券、第一創(chuàng)業(yè)證券和招商證券也分別取得了不俗的成績，股價漲幅均超過40%。

中小券商在本次財報季中表現(xiàn)搶眼，華林證券成為增速最快的公司，其歸母凈利潤同比增長超過1000%，達到3.53億元。同樣，紅塔證券的凈利潤也實現(xiàn)了翻倍增長，增幅高達144.66%。

然而，并非所有中小券商都能交出滿意的答卷。部分券商在營收和利潤上均出現(xiàn)下滑。中泰證券不僅凈利大幅下滑，其營收也同比下降了14.67%，但仍保持在百億以上。

從業(yè)務層面分析，自營業(yè)務收入成為券商業(yè)績增長的主要驅動力，尤其是中小券商，憑借這一業(yè)務實現(xiàn)了業(yè)績的大幅突破。相比之下，投行業(yè)務則表現(xiàn)不佳，整體下滑嚴重，成為部分券商業(yè)績的拖累。

在人員管理方面，受資本市場波動和監(jiān)管要求的影響，降薪和精減人力已成為券商行業(yè)的普遍現(xiàn)象。盡管中信證券、華泰證券等大型券商的員工數(shù)量有所減少，但減員數(shù)量并不多。同時，這些券商也一直在積極吸納優(yōu)秀人才，尤其是財富管理團隊。

從人均薪酬來看，券商間的差異較大。中信證券以人均77.98萬元的薪酬位居榜首，而中原證券則最低，僅為26.28萬元。值得注意的是，盡管券商薪酬總體呈下滑趨勢，但高管薪酬的降幅更為顯著。以中信證券為例，其高管薪酬合計收入大幅縮水超6500萬元，其中董事長張佑君的薪酬也縮水超過一半。

其他券商的高管薪酬也普遍出現(xiàn)下滑。這種降薪現(xiàn)象不僅反映了行業(yè)內部的調整，也體現(xiàn)了券商在應對市場波動和監(jiān)管要求時的應對策略。

總體而言，2024年度財報季揭示了券商行業(yè)的復雜面貌。盡管行業(yè)整體回暖，但業(yè)績分化、業(yè)務挑戰(zhàn)以及內部管理調整等問題依然存在。未來，券商需要繼續(xù)探索創(chuàng)新業(yè)務模式，加強風險管理，以應對不斷變化的市場環(huán)境。