在青海西寧的一隅，李德夫婦的菜鳥驛站曾是他們夢想的新起點，如今卻成了急于擺脫的包袱。半年前，這對來自甘肅天水的夫婦，用多年的積蓄接手了這家位于地下室的驛站，希望以此結(jié)束漂泊的打工生活。他們滿懷憧憬，甚至不惜擴大店面，添置自動化設(shè)備，試圖將這個小站打造成夢想的港灣。

然而，現(xiàn)實遠比想象中骨感。每天清晨，當?shù)谝豢|陽光還未穿透地面，李德夫婦便開始忙碌起來。快遞員將成堆的包裹卸下，他們需要來回穿梭，將貨物一一搬入店內(nèi)，再逐一掃碼入庫，擺放整齊。驛站周邊四個小區(qū)和兩個單位的快遞量雖大，卻也帶來了不小的挑戰(zhàn)——部分單位和難纏的客戶堅持要求送貨上門，稍有延誤便招致投訴。

面對如此繁重的工作，李德不得不雇傭了兩名員工，但即便如此，罰款、信息費等額外支出仍讓本就微薄的利潤雪上加霜。據(jù)他計算，每月雖能勉強維持12000元的收入，但這背后是全年無休、每天超過12小時的工作強度，以及對家庭生活的犧牲。隨著孩子逐漸長大，教育問題擺上了日程，夫婦倆決定放棄這份“全年無休”的工作，回歸家庭。

天津的陳麗，也是眾多菜鳥驛站經(jīng)營者中的一員。她利用閑暇時間在抖音直播，為那些有意接手或轉(zhuǎn)讓驛站的網(wǎng)友提供咨詢。在她的直播間里，經(jīng)常能聽到來自各地的驛站老板訴說著相似的困境：利潤微薄、回本周期長、工作強度大……陳麗直言不諱地告訴那些初入行的小白：“能不干就別干，找個班上更省心?！?/p>

面對這樣的困境，一些驛站老板開始嘗試增加商業(yè)項目，如售賣飲料、食品等小商品，或引入社區(qū)團購業(yè)務(wù)。沈陽的何磊便計劃接手兩家位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的菜鳥驛站，希望通過地理位置的優(yōu)勢實現(xiàn)盈利。然而，即便是這樣的選擇，也面臨著降派費、抽件、罰款等不確定風險。

為了降低成本、提高效率，李德曾購買自動出庫設(shè)備，而更先進的LED燈條技術(shù)也在一些驛站中得到應(yīng)用。但這些投入對于本就捉襟見肘的驛站老板們來說，無疑又是一筆沉重的負擔。

在這樣的背景下，一些驛站老板開始尋找新的出路。有的選擇增加商業(yè)項目，試圖通過多元化經(jīng)營彌補虧損；有的則致力于提高自動化水平，以減少人力成本。然而，無論選擇哪條路，都充滿了未知與挑戰(zhàn)。

陳麗常說：“做驛站其實就是‘付費上班’。”這句話道出了無數(shù)驛站老板的心聲。他們用自己的積蓄買了一份沒有“五險一金”、需要風險自擔的工作，而這份工作的未來，仍充滿了不確定性。