在最近的一場聚焦民營企業(yè)的座談會(huì)上，不同年齡層的企業(yè)家共聚一堂，其中，“90后”宇樹科技創(chuàng)始人王興興的出席，彰顯了年輕一代民營企業(yè)家正在崛起的力量。與此同時(shí)，在資本市場，這股年輕化的潮流同樣顯著。

據(jù)證券時(shí)報(bào)·e公司記者觀察，自年初以來，眾多A股上市公司任命的高管中，“80后”占據(jù)了相當(dāng)比例，甚至有些公司的高管團(tuán)隊(duì)幾乎全員都是“80后”。這股年輕化的趨勢正在深刻影響著中國企業(yè)的管理層結(jié)構(gòu)。

在高管年輕化的背后，企業(yè)二代的身影也愈發(fā)頻繁地出現(xiàn)在公眾視野。他們中，有人已直接掌舵公司，有人則以董事、副總經(jīng)理等職務(wù)低調(diào)亮相，為未來的接班做準(zhǔn)備。一位品牌服務(wù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人指出，隨著越來越多企業(yè)創(chuàng)始人步入退休年齡，加上近年來一些企業(yè)接班不暢的案例，企業(yè)傳承問題受到了前所未有的重視。

具體來看，今年2月17日，浙文影業(yè)宣布聘任出生于1980年的陳旭為公司總經(jīng)理。這只是“80后”高管增多的一個(gè)縮影。據(jù)統(tǒng)計(jì)，年初以來，已有十多家上市公司更換了總經(jīng)理，其中超過半數(shù)為“80后”。如小商品城新任總經(jīng)理包華、釩鈦股份新任總經(jīng)理王紹東等，都是年輕有為的代表。

除了總經(jīng)理，副總經(jīng)理、董秘等高管職位也迎來了大量“80后”。例如，格靈深瞳一次性聘任了三名“80后”、“90后”副總經(jīng)理。還有多家公司在近期聘任了“80后”高管，使得這一群體在上市公司高管中的占比不斷攀升。

值得注意的是，“90后”高管也開始嶄露頭角。年初，凱瑞德宣布聘任年僅28歲的涂圓圓為公司副總經(jīng)理，她不僅擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，還具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。同樣，魚躍醫(yī)療也聘任了“95后”于才皓為副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司電商業(yè)務(wù)。

在高管年輕化的同時(shí)，A股市場還面臨著舵手老齡化的挑戰(zhàn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前A股市場上，70歲以上的董事長超過220人，其中80歲以上的就有16人。然而，企業(yè)二代的接班進(jìn)程正在加快。如愛柯迪實(shí)際控制人之子張恂杰、天合光能實(shí)際控制人之女高海純等，都已進(jìn)入公司高管層，開始承擔(dān)更多責(zé)任。

這些企業(yè)二代普遍具有高學(xué)歷、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)。他們中，有人長期在自家企業(yè)任職，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)；有人則有海外學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷，為公司帶來了新的視野和理念。例如，高海純將致力于領(lǐng)導(dǎo)天合光能由光伏產(chǎn)品制造商向光儲(chǔ)智慧能源解決方案服務(wù)商轉(zhuǎn)型。

然而，企業(yè)接班并非易事。它面臨著信任與能力考驗(yàn)、理念沖突與權(quán)力博弈、法律與制度風(fēng)險(xiǎn)等多重挑戰(zhàn)。因此，專家建議，企業(yè)應(yīng)在創(chuàng)始人精力充沛時(shí)啟動(dòng)傳承計(jì)劃，逐步讓二代參與核心業(yè)務(wù)，最終完成權(quán)力交接。同時(shí)，也可以引入外部導(dǎo)師或職業(yè)經(jīng)理人輔助，彌補(bǔ)二代管理經(jīng)驗(yàn)上的不足。

在這一過程中，企業(yè)二代的成長和歷練至關(guān)重要。他們需要不斷提升自己的能力和素質(zhì)，贏得核心元老和高管的信任。同時(shí)，也需要與一代保持良好的溝通和合作，確保企業(yè)能夠平穩(wěn)過渡并實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)傳承還需要注重戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)以及人心凝聚等方面的工作。只有早謀劃、穩(wěn)過渡，才能讓企業(yè)跨越代際鴻溝，實(shí)現(xiàn)基業(yè)長青。

隨著越來越多的“80后”、“90后”進(jìn)入企業(yè)高管層，他們將為企業(yè)帶來新的活力和創(chuàng)新力。同時(shí)，也面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在這個(gè)過程中，他們需要不斷學(xué)習(xí)、成長和適應(yīng)，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

未來，隨著企業(yè)傳承的逐步完成和年輕一代高管的崛起，中國企業(yè)的管理層結(jié)構(gòu)將更加多元化和年輕化。這將為企業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也將推動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)更加穩(wěn)健和可持續(xù)的發(fā)展。