近日，格力電器董事長(zhǎng)董明珠在一檔企業(yè)家訪談節(jié)目中透露，公司已為未來(lái)的接班人問(wèn)題做出了具體安排，目前已有三到四名候選人正在不同崗位上接受實(shí)際鍛煉。

董明珠在節(jié)目中強(qiáng)調(diào)，格力的接班人計(jì)劃并非空穴來(lái)風(fēng)，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的戰(zhàn)略決策。她指出，這些候選人需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)證明自己的能力，以便篩選出最適合格力未來(lái)發(fā)展的人選。在談到接班人這一話題時(shí)，同為訪談嘉賓的新東方創(chuàng)始人俞敏洪表示，新東方的接班人問(wèn)題同樣讓他感到頭疼，至今仍未找到合適的接班人。

自2012年董明珠出任格力電器董事長(zhǎng)以來(lái)，她已多次連任，這使得格力的繼任者問(wèn)題成為了股東和業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)，幾乎沒有哪家企業(yè)的接班人問(wèn)題能像格力這樣，成為業(yè)界熱議的經(jīng)典話題。每當(dāng)這個(gè)話題被提及，總能在輿論場(chǎng)上掀起波瀾。

回顧過(guò)去，董明珠對(duì)于接班人問(wèn)題的回應(yīng)曾相對(duì)模糊。面對(duì)股東關(guān)于培養(yǎng)接班人的詢問(wèn)，她曾半開玩笑地表示，自己現(xiàn)在就想退休。但隨后，她會(huì)迅速將話題轉(zhuǎn)移到企業(yè)制度上，強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，并指出上市公司并沒有規(guī)定具體的退休年齡，關(guān)鍵在于能否勝任工作。

在早期，格力電器的副總裁兼董事會(huì)秘書望靖東和執(zhí)行總裁黃輝一度被認(rèn)為是董明珠的最佳接班人選。然而，隨著時(shí)間的推移，這兩位高管先后離職，使得格力的接班人問(wèn)題再次變得撲朔迷離。董明珠在談及接班人時(shí)曾表示，她心中有評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，但更重要的是候選人能否真正對(duì)格力電器未來(lái)的發(fā)展負(fù)責(zé)。

董明珠對(duì)于接班人的要求非常明確，她認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的接班人應(yīng)該具備用心、忘我、執(zhí)著和榜樣作用等品質(zhì)。她還強(qiáng)調(diào)接班人必須對(duì)企業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，能夠放下小我，成就大家。盡管董明珠沒有透露自己還會(huì)工作多久，但她表示，從2001年擔(dān)任總裁起就開始考慮培養(yǎng)接班人，現(xiàn)在是年輕人接班的最佳時(shí)機(jī)。

近年來(lái)，董明珠在公開場(chǎng)合談及接班人問(wèn)題的次數(shù)越來(lái)越多，這或許與話題炒作的需要以及她年事已高有關(guān)。在2019年的臨時(shí)股東大會(huì)上，她再次表示，自己心目中有評(píng)估的接班人選，但這個(gè)人選必須是真正把企業(yè)當(dāng)做家的人。而在2021年的貝殼財(cái)經(jīng)夏季線上峰會(huì)上，董明珠更是明確表示，接班人的選定將基于能力而非性別。

董明珠曾力捧22歲的新人、董事長(zhǎng)秘書孟羽童，并有意將她培養(yǎng)成第二個(gè)董明珠。然而，這段師徒關(guān)系并未持續(xù)太久，孟羽童最終離開了格力。除了孟羽童外，王自如也曾被視為格力的接班人候選之一。然而，這兩位年輕的候選者都未能成為最終的接班人。

站在格力電器的角度看，董明珠的強(qiáng)勢(shì)性格使得她與格力電器過(guò)度捆綁。格力手機(jī)開機(jī)畫面使用她的個(gè)人海報(bào)、滿街的空調(diào)廣告上印有她的形象等舉動(dòng)，都使得更多消費(fèi)者將“董明珠”三個(gè)字與格力畫上等號(hào)。一旦她退休，如何填補(bǔ)她留下的“權(quán)力真空”并平衡各方利益，將成為接班人面臨的首要問(wèn)題。

董明珠作為一名職業(yè)經(jīng)理人，盡管她的個(gè)人IP光環(huán)再?gòu)?qiáng)，也無(wú)法繞過(guò)公司治理架構(gòu)的天然掣肘。與雷軍等創(chuàng)始人相比，她在公司中的絕對(duì)地位與話語(yǔ)權(quán)相對(duì)有限。這也在一定程度上增加了格力接班人問(wèn)題的復(fù)雜性。

在與俞敏洪的對(duì)話中，董明珠或許已經(jīng)感受到了接班人問(wèn)題的緊迫性。她或許可以向雷軍學(xué)習(xí)，如何在早期合伙人退休后仍能拉出一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，并從中篩選出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。雷軍在小米的發(fā)展過(guò)程中，成功發(fā)掘了盧偉冰等中生代管理者，為他們提供了充分的鍛煉機(jī)會(huì)，從而支撐起了小米的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

然而，對(duì)于董明珠來(lái)說(shuō)，她可能并沒有想到的是，在與雷軍打賭多年后，她還將面臨盧偉冰帶著空調(diào)等大家電業(yè)務(wù)向格力腹地進(jìn)攻的壓力。此前，雙方已經(jīng)爆發(fā)過(guò)多輪口水戰(zhàn)。在這樣的背景下，董明珠或許真的需要考慮一下，是否應(yīng)該讓雷軍為她智選一個(gè)接班人，幫助她解決這個(gè)頭疼的問(wèn)題。

無(wú)論如何，格力電器的接班人問(wèn)題已經(jīng)成為業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。未來(lái)，誰(shuí)將接過(guò)董明珠手中的接力棒，成為格力新的領(lǐng)航者，讓我們拭目以待。