近期，隨著2024年度第四季度償付能力報告的逐步公開，非上市保險公司的董事、監(jiān)事及高級管理人員的薪酬情況也逐一浮出水面。經(jīng)過細致梳理，截至2月12日，已有約110家保險公司披露了相關薪酬信息。

保險公司管理層的薪酬水平一直是公眾關注的焦點。那么，站在保險行業(yè)金字塔頂端的管理者們，他們的年薪究竟有多少？這些薪酬又是如何計算的呢？保險公司如何制定合理的薪酬制度，以吸引并留住更多優(yōu)秀人才，也是行業(yè)內亟待探討的問題。

近年來，保險行業(yè)的薪酬風向似乎有所轉變。根據(jù)“償二代”二期規(guī)則，保險公司需在四季度報告中詳細列報董事、監(jiān)事及總公司高級管理人員的年度薪酬情況。從已披露的數(shù)據(jù)來看，多數(shù)保險公司董監(jiān)高的年薪介于100萬元至500萬元之間，占比約六成。然而，仍有少數(shù)險企的董監(jiān)高年薪突破了500萬元大關，包括民生人壽、華泰人壽、大都會人壽、中宏人壽和美亞保險。

具體而言，華泰人壽與民生人壽的董監(jiān)高中，年薪最高者分別達到了574.58萬元和535萬元。而大都會人壽、中宏人壽和美亞保險的董監(jiān)高年薪雖在500萬至1000萬元區(qū)間，但具體數(shù)額并未明確披露。與2023年同期相比，保險業(yè)降薪趨勢明顯，年薪超過500萬元的險企數(shù)量從10家減少到了5家。這一變化或許與近年來金融行業(yè)對董監(jiān)高薪酬管控的加強有關。

值得注意的是，合資與外資險企在董監(jiān)高薪酬方面表現(xiàn)尤為突出。在年薪超過500萬元的5家險企中，除民生人壽外，其余4家均為合資公司或外資保險公司。對此，專家分析指出，這可能與這些公司的國際化運營背景、激烈的市場競爭環(huán)境以及更注重績效激勵的薪酬體系有關。相比之下，地方國資和大型央企控股的保險公司，董監(jiān)高的薪酬則相對穩(wěn)健，這與國資企業(yè)的薪酬管理體制密切相關。

然而，保險公司董監(jiān)高的薪酬與公司的盈虧情況并不總是緊密相關。例如，2024年財險公司中虧損最嚴重的申能財險，其高管最高年薪仍達到了222.26萬元。同樣，前海財險在2024年實現(xiàn)凈虧損1億元的情況下，其董監(jiān)高的最高薪酬也高達400萬元。這一現(xiàn)象引發(fā)了對于保險公司薪酬體系合理性的進一步思考。

那么，保險公司董監(jiān)高的薪酬評判標準究竟是什么呢？多數(shù)保險公司表示，并未設立與盈利直接掛鉤的獎勵計劃。但也有個別公司明確其經(jīng)理層成員的績效年薪與多個因素相關聯(lián)，包括績效年薪標準值、職級系數(shù)、個人年度經(jīng)營業(yè)績考核結果以及年度綜合考核結果等。這表明，雖然整體薪酬體系可能未直接與盈利掛鉤，但在部分公司內部，績效仍然是決定薪酬的重要因素之一。

面對人才競爭日益激烈的保險市場，如何制定合理的薪酬制度以吸引和留住優(yōu)秀人才成為保險公司面臨的重要挑戰(zhàn)。專家建議，保險公司應確保薪酬水平具有市場競爭力，同時注重薪酬與績效的掛鉤程度，以激勵高管和員工為公司創(chuàng)造更多價值。提供多樣化的福利和長期激勵計劃也是吸引人才的重要手段。通過建立公正透明的薪酬體系，增強員工的歸屬感和滿意度，將有助于保險公司更好地留住人才。