近期，一位即將離職的核心研發(fā)人員面臨了一個棘手的問題：他與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中僅列出了幾家明確的競爭對手公司，但他不確定這是否意味著他只能避開這些公司，還是可以自由選擇其他企業(yè)。在與同事交流后，他得知一位前同事因加入未列明的競爭公司而被起訴，最終賠償了高達(dá)60多萬元，這讓他更加困惑。

面對這樣的困境，如何確定離職后哪些公司可以加入，哪些需要避免，成為了一個亟待解決的問題。對此，資深人力資源專家提供了兩種實用的查詢方法。

第一種方法是，在準(zhǔn)備接受新公司OFFER或正式入職前，主動與前公司的HR或法務(wù)部門取得聯(lián)系。建議通過正式的工作郵箱發(fā)送郵件，明確詢問即將入職或考慮的公司是否與本公司存在競爭關(guān)系，以及入職是否會違反競業(yè)限制協(xié)議。對方通常會基于實際情況進(jìn)行分析并回復(fù)。如果得到確認(rèn)不違反競業(yè)限制的回復(fù)，那么就可以安心入職，避免后續(xù)糾紛。

第二種方法則是自行判斷。這需要對兩家公司的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品或服務(wù)、客戶群體、銷售渠道等多個方面進(jìn)行綜合對比。如果兩家公司在兩個或更多方面存在相似或雷同之處，那么很可能存在競爭關(guān)系。還需要注意新入職公司的母公司或控股公司是否與原公司存在競爭關(guān)系，因為有時子公司與原公司無競爭關(guān)系，但其母公司或控股公司卻可能與原公司存在競爭。然而，由于自行判斷可能帶有主觀性，且專業(yè)知識要求較高，因此如果不是非常確定，還是建議使用第一種方法。

專家強(qiáng)調(diào)，如果不愿意直接聯(lián)系前公司的法務(wù)或HR，也可以尋求專業(yè)咨詢幫助。比如，可以咨詢專業(yè)的競業(yè)調(diào)查人員或法律顧問，他們可以提供更為客觀和專業(yè)的建議，幫助離職員工更好地理解和遵守競業(yè)限制協(xié)議，避免不必要的法律風(fēng)險。