谷歌近期對(duì)部分遠(yuǎn)程工作的員工發(fā)出了重返辦公室的要求，這一舉措被看作是公司更廣泛成本削減計(jì)劃的一部分。據(jù)CNBC獲得的內(nèi)部文件顯示，谷歌的多個(gè)部門已向那些先前已獲批進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公的員工發(fā)出通知，如果他們不愿意開(kāi)始執(zhí)行混合辦公模式，即定期前往就近的辦公室工作，他們的職位將面臨風(fēng)險(xiǎn)。

這一變化反映了科技行業(yè)在靈活辦公政策上的轉(zhuǎn)變。在2020年，許多科技公司都積極推行了遠(yuǎn)程辦公，但如今隨著商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)的低迷，這些公司開(kāi)始面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整的壓力。以舊金山為例，這里曾是科技行業(yè)繁榮的象征，但現(xiàn)在卻成為了這一轉(zhuǎn)變的縮影。

谷歌在今年早些時(shí)候就已經(jīng)開(kāi)始向部分美國(guó)全職員工提供自愿離職的方案。對(duì)于那些選擇遠(yuǎn)程辦公的員工，如果他們每周無(wú)法至少到辦公室工作三天，那么“自愿離職”將成為他們唯一的選項(xiàng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至去年年底，谷歌的員工總數(shù)已經(jīng)減少到了約18.3萬(wàn)人，相比兩年前減少了約7000人。

谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在今年2月的一份內(nèi)部備忘錄中更是明確表示，員工應(yīng)該每日到崗，每周工作60小時(shí)是達(dá)到“最佳效率區(qū)間”的保障。他強(qiáng)調(diào)，在人工智能領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，公司必須“全速推進(jìn)”以保持領(lǐng)先地位。這一觀點(diǎn)反映了谷歌對(duì)于員工工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的高度重視。

然而，谷歌發(fā)言人Courtenay Mencini在回應(yīng)這一事件時(shí)表示，是否要求遠(yuǎn)程員工返崗是由各個(gè)團(tuán)隊(duì)自主決定的，并非公司的統(tǒng)一政策。她指出：“我們始終認(rèn)為，面對(duì)面的協(xié)作對(duì)于推動(dòng)創(chuàng)新和解決復(fù)雜問(wèn)題至關(guān)重要。因此，一些團(tuán)隊(duì)已經(jīng)要求居住在辦公室附近的員工每周至少返崗三天?！?/p>

盡管谷歌的這一舉措引發(fā)了一些員工的擔(dān)憂和不滿，但也有一些員工表示理解和支持。他們認(rèn)為，面對(duì)面的交流和協(xié)作對(duì)于提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力有著不可替代的作用。同時(shí)，也有一些員工表示愿意為了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和犧牲。