隨著人工智能（AI）技術(shù)的飛速發(fā)展，職場領(lǐng)域正經(jīng)歷一場前所未有的變革。DeepSeek，作為這股技術(shù)浪潮中的佼佼者，正被越來越多的企業(yè)納入日常工作中，但其普及過程并非一帆風順，引發(fā)了廣泛討論與深刻反思。

多家公司為了提升效率，強制要求員工學(xué)習(xí)并應(yīng)用DeepSeek，甚至將其與績效考核掛鉤。這一舉措讓本就忙碌的職場人士雪上加霜，不得不擠出寶貴的時間參加培訓(xùn)。一時間，員工們怨聲載道，職業(yè)焦慮感倍增。不少人在被動接受AI的同時，開始質(zhì)疑自我價值，擔心職業(yè)道路因此受阻。

面對突如其來的AI挑戰(zhàn)，職場人各顯神通，有的選擇自我摸索，有的則不惜重金報名參加培訓(xùn)課程。市面上，從幾十元的線上速成班到數(shù)萬元的線下特訓(xùn)營，各類DeepSeek相關(guān)課程琳瑯滿目，讓人眼花繚亂。然而，高價并不等于高效，不少學(xué)員發(fā)現(xiàn)，通過自學(xué)同樣能取得不俗的成果，甚至更為經(jīng)濟實用。

張宇，一位資深文字工作者，他的經(jīng)歷頗具代表性。DeepSeek的出現(xiàn)，讓他的工作模式發(fā)生了翻天覆地的變化。他坦言，自己原本熱愛與人交流、享受創(chuàng)作的過程，但自從使用DeepSeek后，卻感覺自己像是在“拼接”文字，失去了創(chuàng)作的樂趣。DeepSeek生成的內(nèi)容往往只有提綱式的千余字，無法滿足他平時對深度稿件的需求。他不僅要花費大量時間核對信息、優(yōu)化內(nèi)容，還要面對職業(yè)價值被削弱的困境。

張宇的焦慮并非個例。不少設(shè)計師、程序員等職業(yè)群體，也面臨著類似的挑戰(zhàn)。他們擔心，隨著AI技術(shù)的不斷進步，自己的專業(yè)技能將被取代，職業(yè)前景堪憂。這種雙重焦慮，讓他們陷入了迷茫與不安。

然而，在焦慮與適應(yīng)之間，職場人也在逐漸找到與AI相處的最佳方式。張宇通過不斷摸索，發(fā)現(xiàn)分段生成內(nèi)容、細化提示詞等技巧，能夠更有效地利用DeepSeek。他逐漸意識到，與其抗拒AI，不如主動適應(yīng)，將其視為一種輔助工具。同時，他也重新審視了自己的職業(yè)價值，發(fā)現(xiàn)AI在深度思考、情感共鳴等方面仍無法替代人類。

同樣，設(shè)計師張琪也選擇了用AI提升效率，同時深耕個人IP，打造不可替代性。他認為，DeepSeek是一個有用的工具，但不能完全依賴它。在需要深度思考和創(chuàng)作的領(lǐng)域，人類的作用仍然不可替代。

事實上，經(jīng)過一段時間的使用，不少職場人對DeepSeek的認識更加全面。他們發(fā)現(xiàn)，AI在輔助創(chuàng)作、提高效率方面確實有一定優(yōu)勢，但在理解力、深度以及情感表達等方面仍有不足。因此，他們既不輕視AI，也不高看它，而是將其視為一種強大的輔助手段。

在廣告行業(yè)摸爬滾打多年的奇奇，也對DeepSeek有著獨到的見解。他認為，AI更像是一個“打底”的工具，能提供基礎(chǔ)的角度和思路，但在創(chuàng)意性工作上仍顯不足。他舉例說，在為飛利浦兒童牙刷做策劃時，AI雖然能理解“玩著刷”的概念，但無法進一步深入，給出更有情感共鳴的創(chuàng)意。這正是AI在理解感受方面的短板。

面對AI技術(shù)的沖擊，職場人的焦慮感在所難免。但正如張宇、張琪和奇奇等人所展現(xiàn)的那樣，既不盲從也不抗拒，找到與AI共存的平衡點，或許才是未來職場人的明智之選。在這場AI引發(fā)的職場變革中，只有不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)和創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。